考题
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()
A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法
考题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
考题
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法
B: 主观判断法
C: 德尔菲法
D: 马尔科夫分析法
考题
下列属于人力资源供给预测方法的有( )A.趋势预测法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
考题
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法
考题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔科夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（ ）。A、德尔菲法B、主观判断法C、马尔科夫法D、回归分析法
考题
单选题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A
经验判断法B
马尔科夫法C
回归预测法D
比率分析法
考题
单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A
马尔科夫分析法B
综合分析法C
灰色预测模型法D
经验预测法
考题
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
考题
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A
回归分析法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫法
考题
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A
回归分析法B
经验预测法C
德尔菲分析法D
马尔科夫分析法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
考题
单选题下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A
经验判断法B
马尔科夫法C
回归预测法D
比率分析法