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单选题
马尔科夫模型用于（）。
A

人员需要

B

人员预测

C

质量分析

D

招聘评估

参考答案

参考解析
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更多 “单选题马尔科夫模型用于（）。A 人员需要B 人员预测C 质量分析D 招聘评估” 相关考题
考题 以下几种模型方法属于判别式模型(Discriminative Model)的有()1.混合高斯模型2.条件随机场模型3.区分度训练4.隐马尔科夫模型A.2,3B.3,4C.1,4D.1,2
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考题 以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。 A、马尔科夫模型B、状态空间分析C、线性回归分析D、指数平滑
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考题 马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 马尔科夫链(名词解释)
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考题 在消费者购买决策过程中，评估备选方案时采取的模型是（ ）。 A．马尔科夫模型 B．决策树 C．期望值模型 D．线性规划
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考题 下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数
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考题 人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
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考题 马尔科夫预测法
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考题 如何理解马尔科夫决策。
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考题 马尔科夫链
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考题 简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。
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考题 数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）A、动态模型B、静态模型C、模拟模型D、马尔科夫模型
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考题 通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A、最优化预测模型B、模拟模型C、马尔科夫模型D、简单预测模型
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考题 马尔科夫模型的关键是确定（）。A、离职率B、转移率C、就业率D、失业率
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考题 人力资源规划的主要模型不包括（）。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型
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考题 问答题叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。
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考题 单选题人力资源规划的主要模型不包括（）A 传统模型B 系统研究模型C 马尔科夫模型
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考题 多选题人力资源供给预测的主要方法有（）A技能清单B人员重置图C马尔科夫模型D水池模型
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考题 单选题隐马尔科夫模型的代号是（）。A HMMB CDDC HTGSD GSS
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考题 名词解释题马尔科夫模型
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考题 单选题数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）A 动态模型B 静态模型C 模拟模型D 马尔科夫模型
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考题 问答题简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。
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考题 单选题战略性薪酬分析模型不包括（）A 文氏战略薪酬矩阵模型B SNELL教授薪酬战略模型C 马尔科夫模型
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考题 单选题时间序列的组合成分包括长期趋势、（）循环变动和不规则变动。A 季节变动B 灰色模型C 马尔科夫D 乘法模型
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考题 单选题通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A 最优化预测模型B 模拟模型C 马尔科夫模型D 简单预测模型
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考题 单选题下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )A 马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布B 该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布C 该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的D 该方法的关键是确定转移率
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