网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
A

人力资源配置

B

人力资源规划

C

人力资源开发

D

人员绩效管理

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A 人力资源配置B 人力资源规划C 人力资源开发D 人员绩效管理” 相关考题
考题 下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致 B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调 C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会 D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
查看答案
考题 下列不属于人力资源规划的工作内容的是（　　）。A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致 B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调 C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会 D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
查看答案
考题 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
查看答案
考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计
查看答案
考题 企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。A.保证企业工作成果的可靠性 B.保证企业工作的有效性 C.实现经营战略目标 D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展
查看答案
考题 人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A:计划B:组织C:监督D:激励E:惩罚
查看答案
考题 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？
查看答案
考题 人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。 A．计划 B．组织 C．监督 D．激励 E． 惩罚
查看答案
考题 公共关系活动的人力资源管理，是围绕公共关系的（）而展开的。A、前期准备B、后期工作C、目标与任务D、宗旨与思路
查看答案
考题 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
查看答案
考题 所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（）。A、种子期B、起步期C、成长期D、成熟期
查看答案
考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
查看答案
考题 人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）A、系统性B、价值导向性C、知识性D、动态性
查看答案
考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理
查看答案
考题 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
查看答案
考题 （）是政治的核心，一切政治活动，都是围绕着这一核心展开和进行的。
查看答案
考题 企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
查看答案
考题 人力资源管理，对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。
查看答案
考题 各种激励理论都是围绕着发展需要这一主题展开的。
查看答案
考题 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。
查看答案
考题 北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为（）A、总经理不能胜任。企业应更换总经理B、职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析C、项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制D、缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求
查看答案
考题 单选题所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（）。A 种子期B 起步期C 成长期D 成熟期
查看答案
考题 判断题各种激励理论都是围绕着发展需要这一主题展开的。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）A 系统性B 价值导向性C 知识性D 动态性
查看答案
考题 填空题企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
查看答案
考题 单选题制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A 完整B 配套C 合理D 实事求是
查看答案
考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷