考题
在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表C．雇员考核D．进行工作分析
考题
人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
考题
工作分析是人力资源管理的()。
A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作
考题
工作分析既是人力资源管理的核心,也是人本管理的基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持
考题
（2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。A.编制人员配备计划
B.编制组织关系图表
C.雇员考核
D.进行工作分析
考题
人力资源管理最为基础性的工作是( )。
A.工作分析
B.人员配置
C.角色安排
D.组织分解
考题
在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。
考题
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、专业知识B、业务知识C、变革能力D、创新能力
考题
（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
考题
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
考题
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
考题
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
考题
岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
考题
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
考题
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
考题
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
考题
填空题岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
考题
单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A
岗位设计B
工作描述C
工作说明D
规划和工作分析
考题
单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A
工作绩效B
工作考评C
工作研究D
工作分析
考题
单选题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A
工作评价B
工作分析C
职务分析D
工作岗位
考题
填空题在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。
考题
单选题人力资源管理最为基础性的工作是( )。A
工作分析B
人员配置C
角色安排D
组织分解
考题
单选题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：A
人力资源招聘与配置工作B
职务设计与岗位说明C
制定人力资源规划D
绩效考核工作