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工资法律调整的原则

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考题 将法律体系划分为行政法、民法和经济法等法律部门，其最基本的划分标准是( )。A．调整原则B．调整对象C．调整方法D．调整手段
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考题 公共人力资源工资福利管理的原则主要有()A、比较平衡原则B、定期增资原则C、法律保障原则D、工资福利比例适当原则
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考题 以法律的( )为标准，可将我国法的体系分为宪法、刑法、民法、行政法、经济法等法律部门。A．调整原则B．调整方法C．调整对象D．调整主体
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考题 简述工资法律调整的原则。
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考题 最低工资标准需根据当地情况适时调整，按照法律规定，最低工资标准每（　　）年至少调整一次。 A.1 B.2 C.3 D.5
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考题 工资调整的含义包括（ ）。A.个体工资结构的调整 B.个体工资标准的调整 C.整体工资标准的调整 D.结合内部分配改革对工资结构的调整 E.整体工资结构的调整
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考题 下列有关法的原则表述错误的是（　　）。 A.法律原则直接决定了法律制度的基本性质 B.法律原则是法律价值的基本承担者 C.法律原则不能调整社会关系 D.法律原则不预先设定任何确定而具体的事实状态
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考题 我国公务员工资制度的首要原则是（）A、平衡比较原则B、按劳分配原则C、法律保障原则D、正常增资原则
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考题 在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）A、按劳分配、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则D、市场调节的原则
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考题 下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
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考题 “凡法律所不允许的，都是禁止”的原则适用于（）的法律调整。
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考题 利益调整中的法律原则包括哪些？
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考题 “凡法律所不禁止的，都是允许”的原则适用于（）的法律调整。
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考题 划分法律部门的标准和原则是（）A、法律调整的对象B、法律调整的主体C、法律调整的方法D、法律调整的目的
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考题 划分法律部门的主要标准是（）A、法律调整的方法B、法律调整的对象C、法律原则D、立法数量
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考题 根据目前相关法律规定，工资支付应遵循一定的原则。下列原则有误的是（）。A、工资必须以法定货币形式支付B、工资可以以期权形式支付C、工资可以由其亲属或委托的人带领D、工资支付必须保留凭据两年以上
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考题 工资制度总体设计的前期工作包括（　）．A、个人业绩考评B、工资的市场调查C、确定工资原则与策略D、工资制度的调整E、工作岗位分析与评价
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考题 工资法律调整的原则
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考题 （）不是我国工资法律调整的法律原则。A、按劳分配原则B、在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D、多种分配形式并存原则
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考题 单选题在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）A 按劳分配、同工同酬原则B 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C 用人单位自主分配与劳动者协商的原则D 市场调节的原则
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考题 单选题划分法律部门的主要标准是（）A 法律调整的方法B 法律调整的对象C 法律原则D 立法数量
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考题 单选题我国公务员工资制度的首要原则是（）A 平衡比较原则B 按劳分配原则C 法律保障原则D 正常增资原则
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考题 问答题试述社会保障法律调整的原则。
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考题 单选题（）不是我国工资法律调整的法律原则。A 按劳分配原则B 在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C 用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D 多种分配形式并存原则
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考题 多选题划分法律部门的标准和原则是（）A法律调整的对象B法律调整的主体C法律调整的方法D法律调整的目的
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考题 问答题利益调整中的法律原则包括哪些？
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考题 多选题工资制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整EE、工作岗位分析与评价个人业绩考评F工资的市场调查G确定工资原则与策略H工资制度的调整I工作岗位分析与评价
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