网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。
A

工作潜在危险

B

潜在压力环境

C

技术性活动

D

决策

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。A工作潜在危险B潜在压力环境C技术性活动D决策” 相关考题
考题 属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
查看答案
考题 是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．临界特质分析系统
查看答案
考题 下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法
查看答案
考题 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
查看答案
考题 ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.能力要求法 B.职位分析问卷法 C.临界特质分析系统 D.管理职位分析问卷法
查看答案
考题 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
查看答案
考题 下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
查看答案
考题 在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）A、人员定向问卷B、职位定向问卷C、结构式问卷D、开放式问卷
查看答案
考题 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
查看答案
考题 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
查看答案
考题 （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷
查看答案
考题 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
查看答案
考题 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
查看答案
考题 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。A、非定量问卷调查法B、关键事件技术C、职位分析问卷法D、工作日志法
查看答案
考题 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A、职位B、工作C、工作条件D、人
查看答案
考题 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
查看答案
考题 单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A 职位分析问卷B 管理职位描述问卷C 体能分析问卷D 心理分析问卷
查看答案
考题 单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
查看答案
考题 判断题职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A 管理职位分析问卷法B 工作要素法C 职位分析问卷法D 临界特质分析法
查看答案
考题 填空题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
查看答案
考题 单选题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A 职位B 工作C 工作条件D 人
查看答案
考题 单选题在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）A 人员定向问卷B 职位定向问卷C 结构式问卷D 开放式问卷
查看答案
考题 单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A 体能分析问卷B 管理职位描述问卷C 职位分析问卷D 任务详细目录法
查看答案
考题 单选题（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A 调查问卷B 职位分析问卷C 管理职位描述问卷D 职能工作分析问卷
查看答案
考题 单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A 管理职位描述问卷法B 职位分析问卷法C 职能工作分析法D 任务清单分析系统
查看答案
考题 单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
查看答案
热门标签
最新试卷