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单选题
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
A
管理职位分析问卷法
B
工作要素法
C
职位分析问卷法
D
临界特质分析法
参考答案
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解析:
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考题
下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。A.需要借助计算机程序加以分析B.以管理型职位为分析对象C.是一种结构化的分析方法D.问卷包括194个项目,共33个维度E.有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤
考题
由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
考题
关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是( )。A.这是一种结构化的分析方法
B.问卷包括194个项目,共33个维度
C.以管理型职位为分析对象
D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
考题
在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。A、以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握B、以变动为前提,重视动态管理C、职位对组织发展未来的不适应D、以工作为基础,做到人与工作的有机融合
考题
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。A、关键事件法B、工作要素法C、职位分析法D、以人为基础的系统性工作分析法E、以工作为基础的系统性工作分析法
考题
单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A
职位分析问卷B
管理职位描述问卷C
体能分析问卷D
心理分析问卷
考题
单选题在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。A
以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握B
以变动为前提,重视动态管理C
职位对组织发展未来的不适应D
以工作为基础,做到人与工作的有机融合
考题
单选题分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。A
问卷调查法B
MPDQC
PAQD
FJA
考题
单选题是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A
管理职位描述问卷法B
职位分析问卷法C
职能工作分析法D
任务清单分析系统
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