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单选题
人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
A

理性

B

有效性

C

经济性

D

时效性

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考题 人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。A、理性B、有效性C、经济性D、时效性
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考题 树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。A、专业人才B、技术人员C、核心人才D、实用人才
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考题 树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
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考题 西部开发需要什么样的人才（）。A、管理人才B、在基层一线的运作人才C、各种企业家D、各种专业的技术人才
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考题 单选题人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。A 理性B 有效性C 经济性D 时效性
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考题 单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A 选拔专业人才B 选拔优秀人才C 选拔高级人才D 选拔专门人才
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考题 单选题人才资源的开发中，政策性开发指（）A 人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B 通过教育和培训来培养人才C 制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D 合理使用人才，使人尽其才
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考题 单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。A 专业人才B 技术人员C 核心人才D 实用人才
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考题 多选题综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B建立科学、完善的人才开发机制、体系C协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D引导、促使人才个体的自我开发
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考题 单选题依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。A 操作型B 实践型C 社会型D 组织型
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考题 单选题要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。A 专业人才B 技术人员C 核心人才D 骨干人才
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