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人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。

  • A、理性
  • B、有效性
  • C、经济性
  • D、时效性

参考答案

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考题 技术开发合同中的风险是指()。A、技术开发合同中的开发人丧失了开发能力B、当事人在履行合同中出现了纠纷C、出现无法克服的技术困难而导致研究开发全部或部分失败D、一方拒绝履行合同
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考题 “产品开发、()”是邮政企业在市场竞争中采取的创新取胜策略。A.人才开发B.渠道开发C.市场开发D.技术开发
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考题 容积率的上限保证地块开发的效益，防止无效益或低效益开发造成的土地浪费。容积率下限防止过度开发带来的城市基础设施超负荷运行。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 企业与外部单位联合开发是指企业联合外部单位进行软件开发，这种方式的缺点有()。A、开发工作既考虑了企业的自身需求，又利用了外单位的软件开发力量，开发的系统质量较高 B、企业内部人员参与开发，对系统的结构和流程较熟悉，有利于企业日后进行系统维护和升级 C、软件开发工作需要外部技术人员与内部技术人员、会计人员充分沟通，系统开发的周期较长 D、企业支付给外单位的开发费用相对较高
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考题 现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？
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考题 企业实施科技战略，一般应抓好的工作有（）。A、发挥现有技术的优势，创造新的优势B、培育人才优势，发挥人才优势C、搜集最新技术信息，力争技术开发的主动权D、有计划地开发新技术，建立技术储备，抢占高新技术制高点
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考题 人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。A、理性B、有效性C、经济性D、时效性
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考题 （）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A、培训成本B、企业教育培训投资C、培训工作D、培训效益
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考题 从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
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考题 “产品开发、（）、技术开发、人才开发”是邮政企业在市场竞争中采取的创新取胜策略
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考题 “梧桐工匠”是指经辖区认定，从事（）、设计、生产工作的技能人才。A、开发B、研讨C、研发D、研究
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考题 开发新产品时需要进行商业分析，当产品上市后的预期效益与产品开发成本之间的比较时，只要预期收益大于开发成本，就应具有开发价值，考虑的是其（）。A、相对价值B、绝对价值C、开发成本D、社会价值
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考题 企业经营管理的开发职能重点在于（）。A、产品开发B、市场开发C、技术开发D、营销策略开发E、人才开发
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考题 “产品开发、（）”是邮政企业在市场竞争中采取的创新取胜策略。A、人才开发B、渠道开发C、市场开发D、技术开发
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考题 “产品开发、市场开发、技术开发、人才开发”是邮政企业在（）中采取的创新取胜策略。A、市场推销B、市场宣传C、市场公关D、市场竞争
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考题 容积率的上限保证地块开发的效益，防止无效益或低效益开发造成的土地浪费。（）
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考题 人才的开发是指所需（）人员从哪里获得。
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考题 容积率的上限保证地块开发的效益，防止无效益或低效益开发造成的土地浪费。容积率下限防止过度开发带来的城市基础设施超负荷运行。（）
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考题 单选题人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。A 理性B 有效性C 经济性D 时效性
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考题 单选题开发新产品时需要进行商业分析，当产品上市后的预期效益与产品开发成本之间的比较时，只要预期收益大于开发成本，就应具有开发价值，考虑的是其（）。A 相对价值B 绝对价值C 开发成本D 社会价值
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考题 单选题开发新产品时需要进行商业分析，不仅要注重新产品的预期效益与开发成本间的关系，还要分析企业因开发这一产品而放弃其他投资所形成的机会成本，考虑的是其（）。A 相对价值B 绝对价值C 开发成本D 社会价值
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考题 多选题培训开发是组织（）的重要渠道。A削减成本B提高效益C发现人才D培养人才E开发人才资源
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考题 单选题人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。A 理性B 有效性C 经济性D 时效性
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考题 判断题从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。A 对B 错
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考题 单选题（）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A 培训成本B 企业教育培训投资C 培训工作D 培训效益
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考题 多选题企业经营管理的开发职能重点在于（）。A产品开发B市场开发C技术开发D营销策略开发E人才开发
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