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单选题
最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。
A
基于目标导向
B
基于绩效导向
C
基于技能导向
D
基于工作导向
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()
A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
考题
企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。
A.薪酬结构以高稳定性为主
B.企业的薪酬要接近市场水平
C.企业的薪酬具有高弹性特点
D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
考题
采用通用电器公司法对房地产产品经营战略定位时，适宜企业重点投资、重点经营的产品所体现的特征主要有（ ）。 A:销售前景好，企业实力雄厚
B:销售前景好，企业实力中等
C:销售前景一般，企业实力雄厚
D:市场引力一般，企业实力中等
E:市场引力较小，企业实力雄厚
考题
T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）A、弹性高的基本薪酬模式B、短期薪酬占更大比重C、长期薪酬占更大比重D、固定薪酬占较大比重
考题
企业采用以投资促发展的战略时，（）。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
考题
单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A
在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B
在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C
在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D
在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
考题
多选题企业采用以投资促发展的战略时，（）。A薪酬结构以高稳定性为主B企业的薪酬要接近市场水平C企业的薪酬具有高弹性特点D企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
考题
单选题T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）A
弹性高的基本薪酬模式B
短期薪酬占更大比重C
长期薪酬占更大比重D
固定薪酬占较大比重
考题
单选题采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。A
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B
与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
考题
单选题在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A
中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平B
中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平C
中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平D
高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
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