考题
以知识为基础的薪酬结构属于()
A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构
考题
上层按照工作的流程分解,下层按照工作内容划分的WBS分解内容属于()
A、基于可交付成果的划分B、基于项目范围的划分C、基于工作过程的划分D、基于目标导向的划分
考题
上层以可交付成果为导向,下层为可交付成果的工作内容的WBS分解内容属于()
A、基于可交付成果飞的划分B、基于项目范围的划分C、基于工作过程的划分D、基于目标导向的划分
考题
互动式、启发式、探究式、体验式等课堂教学要求教师要积极探索()。
A.基于情境导向的教学B.基于问题导向的教学C.基于实践导向的教学D.基于对话导向的教学
考题
绩效评价强调以目标为导向,并基于相关证据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（ ）A.任务导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向
考题
（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。A.质量导向评价
B.基于时间的评价
C.数量导向评价
D.柔性导向评价
考题
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）A、岗位导向B、绩效导向C、团队导向D、技能导向
考题
一般而言，在进行创业方向的选择时，应该遵循以下哪种步骤（）A、基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于发展潜力导向的创业方向排序→基于兴趣导向的创业方向选择及排序B、基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于发展潜力导向的创业方向排序→基于创业资源掌控力判断的创业决策C、基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于发展潜力导向的创业方向排序D、基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于发展潜力导向的创业方向排序
考题
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A、任务导向B、结果导向C、战略导向D、绩效导向
考题
基于“服务导向”的电子政务建设最终目标是什么？
考题
（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构
考题
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标
考题
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研
考题
（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
考题
单选题（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A
基于职位的薪酬定位B
基于技能的薪酬定位C
基于绩效的薪酬定位D
基于能力的薪酬定位
考题
单选题（ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向
考题
问答题基于“服务导向”的电子政务建设最终目标是什么？
考题
单选题平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。A
质量导向评价B
基于时间的评价C
数量导向评价D
柔性导向评价
考题
多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标
考题
单选题基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A
员工技能分析B
职位薪酬因子评价C
员工绩效评估D
薪酬市场调研
考题
单选题最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。A
基于目标导向B
基于绩效导向C
基于技能导向D
基于工作导向
考题
单选题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A
任务导向B
结果导向C
战略导向D
绩效导向
考题
单选题以知识为基础的薪酬结构属于（）A
工作导向的薪酬结构B
技能导向的薪酬结构C
绩效导向的薪酬结构D
市场导向的薪酬结构