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单选题
一个人的行为对旁观者福利的影响，称为（）。
A

外部性

B

内部性

C

排他性

D

非排他性

参考答案

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考题 助人和利他行为中有一现象称为“旁观者效应”，其意思是（ ）。A．他人在场有利于促进亲社会行为B．他人在场对利他行为有负面影响C．他人在场，会激励助人者D．他们在场，使助人者体会到社会赞许，增进助人行为
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考题 一个人的行为对旁观者福利的影响，称为（ ）。A.外部性 B.内部性 C.排他性 D.非排他性
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考题 下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响 B: 企业薪酬策略对福利设置的影响 C: 员工构成对福利设置的影响 D: 工作特征对福利设置的影响 E: 劳动力供求状况对福利设置的影响
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考题 从众行为对一个人有什么影响？
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考题 外部性是（）A、归市场上买者的利益。B、归市场上卖者的成本。C、一个人的行为对一个旁观者福利无补偿的影响。D、对企业外部顾问支付的报酬。E、以上各项都不是。
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考题 一个人福利对他人福利产生的影响被称为外部性。
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考题 一个人的行为对他人福利产生的影响被称为（）。A、影响性B、外部性C、内部性D、搭便车
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考题 一个人因受别人影响而按照别人的行为方式行动的现象称为（）A、攀比B、从众C、消费流行D、消费盲从
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考题 旁观者效应是指当一个人出现危机时，假如很多人在场，这些人就会选择当旁观者。
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考题 助人行为的认知决策过程可以是不连续的，而且受情景和旁观者等多方面因素的影响。
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考题 影响利他行为的情景因素：旁观者效应、（）及（）。
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考题 尽管没有受到危机的直接影响，但是会主动参与到危机管理活动中来，这一类人群称为（）。A、直接利益相关者B、间接利益相关者C、消极参与型旁观者D、积极参与型旁观者
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考题 个体经常持有的思想情感和希望的趋向，对一个人的行为具有指导性或动力性的影响称为（）A、情感B、需要C、动机D、态度
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考题 一个人的行为对旁观者福利的影响，称为（）A、外部性B、内部性C、排他性D、非排他性
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考题 利他行为中有一现象称为"旁观者效应"，其意思是（）。A、他人在场有利于促进助人行为B、他人在场对利他行为有负面影响C、他人在场，会激励助人者D、他人在场，使助人者体会到社会赞许，增进助人行为
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考题 判断题助人行为的认知决策过程可以是不连续的，而且受情景和旁观者等多方面因素的影响。A 对B 错
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考题 单选题个体经常持有的思想情感和希望的趋向，对一个人的行为具有指导性或动力性的影响称为（）A 情感B 需要C 动机D 态度
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考题 判断题一个人福利对他人福利产生的影响被称为外部性。A 对B 错
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考题 单选题一个人的行为对他人福利产生的影响被称为（）。A 影响性B 外部性C 内部性D 搭便车
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考题 单选题外部性是（）A 归市场上买者的利益。B 归市场上卖者的成本。C 一个人的行为对一个旁观者福利无补偿的影响。D 对企业外部顾问支付的报酬。E 以上各项都不是。
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考题 填空题影响利他行为的情景因素：旁观者效应、（）及（）。
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考题 单选题一个人的行为对旁观者福利的影响，称为（）A 外部性B 内部性C 排他性D 非排他性
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考题 单选题一个人因受别人影响而按照别人的行为方式行动的现象称为（）A 攀比B 从众C 消费流行D 消费盲从
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考题 多选题影响利他行为的情景因素包括（）A旁观者B情景C榜样人物D求助者E心境
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