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多选题
在下列教育督导的违规现象中，需要对单位负责人给予行政处分的有（）
A

拒不执行督导机构和督学的督导措施

B

阻扰、抗拒督学依法行使职权

C

单位成员利用职权谋取私利

D

单位成员利用职权包庇他人或侵害他人权益

E

打击、报复督学

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考题 在社会工作督导中，教育性督导和支持性督导的最重要区别是（ ）。A．教育性督导强调教导被督导者知识，支持性督导强调给予被督导者情感帮助B．教育性督导强调团体会谈，支持性督导强调个别会谈C．教育性督导强调完成任务，支持性督导强调被督导者的个人成长D．教育性督导强调工作监督、总结和评估，支持性督导强调工作授权、协调与沟通
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考题 有下列哪些情形之一的,应当给予从重或加重处理?() A、内外勾结实施违规行为的B、同时违反多项规定的C、多次违规的D、在共同违规行为中起主要作用的
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考题 在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为，情节较重的( )。A.给予警告或者严重警告处分B.给予撤销党内职务或者留党察看处分C.行政处分D.记过
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考题 下列关于同事督导的优点的说法中，不正确的是()。A．参与者可以在最方便的时间组织和安排督导会议B．在督导过程中，专家的权威降到最低，没有权威现象C．这种督导需要付费D．对于非常有经验的社会工作者，选择同事督导方式更容易有收获
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考题 在督导过程中，( )是没有权威现象的督导方法。 ? A.个别督导 B.团体督导 C.朋辈督导 D.同事督导
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考题 在督导过程中，()是没有权威现象的督导方法。A:个别督导 B:团体督导 C:朋辈督导 D:同事督导
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考题 A.应限期配备，逾期将追究单位负责人的责任 B.对单位负责人给予行政处分 C.调离执业药师岗位 D.单位根据工作需要可聘为主管药师或主管中药师在需由执业药师担任的岗位工作，逾期尚未通过执业药师资格考试的人员
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考题 下列选项中，不属于国家教育督导团的主要职责的是（）A指导地方教育督导工作B拟定有关教育督导工作的方针、计划、办法和指导方案C指导督导人员的培训和教育督导理论的研究工作D统筹协调各地教育督导经费
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考题 在下列教育督导的违规现象中，需要对单位负责人给予行政处分的有（）A拒不执行督导机构和督学的督导措施B阻扰、抗拒督学依法行使职权C单位成员利用职权谋取私利D单位成员利用职权包庇他人或侵害他人权益E打击、报复督学
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考题 在事故发生后，有隐瞒不报、谎报、故意拖延不报等情况，应对有关单位负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任
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考题 对虽未损失票款，但有章不循，执章不严的国税机关的票证管理人员、用票人员及单位负责人，应视情节分别给予（）。A、批评教育B、通报C、调离D、直至行政处分
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考题 教育督导工作在整个教育管理中是相对独立的一个环节，可以设置专门的机构来独立完成教育督导的职能，这种类型的教育督导组织被称为独立型教育督导组织。
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考题 在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分
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考题 在督导过程中，专家的权威降到最低，没有权威现象的督导，是（　）的显著特点。A、团体督导B、同事督导C、个别督导D、行政督导E、教育督导
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考题 在社会督导的（）类型中，被督导者被认为是学生或受教育者，在具体实务服务中，督导者负责部分工作。A、管理式督导B、咨询式督导C、师徒式督导D、训练式督导
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考题 在社会工作督导中，教育性督导和支持性督导的重要区别是教育性督导强调教导被督导者知识，支持性督导强调给予被督导者情感帮助。
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考题 对员工违规行为的处理种类包括（）A、违规积分B、批评教育C、取消行内专业资格D、日常处理和行政处分
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考题 《员工违规行为处理暂行规定》处理种类分为（）。A、违规积分B、批评教育C、日常处理D、行政处分
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考题 单选题在督导过程中，专家的权威降到最低，没有权威现象的督导，是（　）的显著特点。A 团体督导B 同事督导C 个别督导D 行政督导E 教育督导
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考题 判断题在社会工作督导中，教育性督导和支持性督导的重要区别是教育性督导强调教导被督导者知识，支持性督导强调给予被督导者情感帮助。A 对B 错
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考题 判断题教育督导工作在整个教育管理中是相对独立的一个环节，可以设置专门的机构来独立完成教育督导的职能，这种类型的教育督导组织被称为独立型教育督导组织。A 对B 错
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考题 单选题下列选项中，不属于国家教育督导团的主要职责的是（）A 指导地方教育督导工作B 拟定有关教育督导工作的方针、计划、办法和指导方案C 指导督导人员的培训和教育督导理论的研究工作D 统筹协调各地教育督导经费
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考题 多选题对员工违规行为的处理种类有：违规积分、取消行内专业资格、（）和行政处分。A批评教育B记过C待岗停业D日常处理E解除劳动合同
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考题 单选题在社会工作督导中，教育性督导和支持性督导的最重要区别是（　　）。A 教育性督导强调教导被督导者知识，支持性督导强调给予被督导者情感帮助B 教育性督导强调团体会谈，支持性督导强调个别会谈C 教育性督导强调完成任务，支持性督导强调被督导者的个人成长D 教育性督导强调工作监督，总结和评估，支持性督导强调工作授权、协调与沟通
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考题 单选题对员工违规行为的处理种类有：违规积分、批评教育、取消行内专业资格、行政处分和（）。A 记过B 记大过C 待岗停业D 日常处理
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考题 多选题对违反规章制度的经办人员，有以下哪些处理方式（）A初次违规且情节轻微的，给予批评教育，并给予适当的经济处罚B违规两次或情节、后果轻重的，除给予经济处罚外，还要进行通报批评或给予行政警告处分C连续三次以上违规或情节、后果严重的，给予记过以上行政处分，并调离原工作岗位D没收违法所得
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