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单选题
将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是（）
A
排序法
B
描述法
C
关键事件法
D
360度绩效评价法
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考题
细致的观察,评价者对被评者的实际行动进行直接的观察和记录,然后把评价结果和意见反馈给被评价者,两者一起讨论改进措施的评价方法,叫做()
A定性分析方法B定量分析法C行为目标评价法D临床督导评价法
考题
Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④
考题
下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（ ）。
A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择
D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
考题
依据GB/T28001-2011标准4.5.2的要求，以下哪种说法是错误的？（）A、组织应定期评价对适用法律法规和其他要求的遵守情况B、对其他要求的遵守情况的评价应与适用法律法规遵守情况的评价一起进行C、应保持合规性评价的结果记录D、组织应建立、实施并保持合规性评价的程序
考题
宽大化倾向这种现象产生的原因有（）A、评价要素的标准明确B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C、评价者打击工作表现好的员工D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样
考题
将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是（）A、排序法B、描述法C、关键事件法D、360度绩效评价法
考题
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属B、评价者对评价工作太有自信心C、评价要素的评价标准不明确D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
考题
单选题360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（ ）A
被评价者的上级B
被评价者的下属C
被评价者的客户D
被评价者的同行
考题
单选题绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）A
评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属B
评价者对评价工作太有自信心C
评价要素的评价标准不明确D
评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
考题
单选题下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（）。A
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面B
以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择C
以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择D
以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
考题
单选题下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（ ）。A
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面B
以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择C
以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择D
以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
考题
单选题在内部评价计分环节中，下列说法错误的是（）。A
内控管理部门组织人员对各评价组提交的资料进行审议，对发现问题进行全面复核B
评价计分的主要依据是非现场测试所获得的证据C
在进行评价计分时，应紧扣关键的内部控制环节和控制要点，对评价发现事项、问题作适当的分类、汇总和合并后计分，以突出评价重点和精简计分工作量D
评价计分由内控管理部门集中组织人员进行计分
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