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评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）

  • A、态度记录法
  • B、能力记录法
  • C、工作业绩记录法
  • D、指导记录法

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考题 研究工作时间消耗的计时观察法最主要的三种方法是().A.测时法、写实记录法、混合法B.工作日写实法、写实记录法、混合法C.测时法、工作日写实法、写实记录法D.图示法、工作日写实法、写实记录法
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考题 检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A.座谈法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法
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考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
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考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:总体评价法 E:头脑风暴法
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考题 不属于观察记录的方法是（）A描述记录法B仪器记录法C表格记录法D目测记录法
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考题 观察记录的主要方法有（）。A日记记录法B描述记录法C仪器记录法D表格记录法
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考题 研究工作时间消耗的计时观察法主要包括（）A、测时法B、图示记录法C、写实记录法D、工作日写实法E、工时消耗抽测法
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考题 研究工作时间消耗的计时观察法最主要的三种方法是（）。A、测时法、写实记录法、混合法B、工作日写实法、写实记录法、混合法C、测时法、工作日写实法、写实记录法D、图示法、工作日写实法、写实记录法
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考题 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）A、工作业绩记录法B、关键事件法C、指导记录法D、能力记录法
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考题 将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是（）A、排序法B、描述法C、关键事件法D、360度绩效评价法
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考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。A、德尔菲法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
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考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）A、总体评价法B、座谈法C、查看工作记录法D、问卷调查法
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考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A、系统分析法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
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考题 某观察记录不对观察到的具体事实进行描述或记录，而是在观察后，对观察对象较为稳定的行为特性进行评价，该记录方法最有可能是（）A、事件取样法B、等级评定法C、频率计数法D、符号记录法
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考题 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是（）A、态度记录法B、能力记录法C、工作业绩记录法D、指导记录法
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考题 通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A、他人反馈法B、工作记录法C、观察法D、关键事件法
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考题 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是（）A、能力记录法B、态度记录法C、工作业绩记录法D、指导记录法
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考题 工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法，图表记录法，混合记录法。
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考题 适用于3个以上工人工作时间的集体写实记录方法是（）。A、试验法写实记录B、图示法写实记录C、数示法写实记录D、混合法写实记录
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