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填空题
对目标系数评价时,使用()子目标的加权系数。

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考题 (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分) (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)

考题 某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。 (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。

考题 一般应用层次分析法时,注意在计算归一化权重系数后,应当检查所求出的()是否符合逻辑。通常用()检验该目标层各子目标的相对重要程度有无()。

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考题 对目标系数评价时,使用()子目标的加权系数。

考题 利用评价目标树对产品定量评价时,可根据各目标的重要程度设置加权系数。目标越重要,该系数可以()。A、大一些B、小一些C、取接近5分的值D、取接近10分的值

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考题 填空题一般应用层次分析法时,注意在计算归一化权重系数后,应当检查所求出的()是否符合逻辑。通常用()检验该目标层各子目标的相对重要程度有无()。

考题 判断题脚手架搭拆系数属于子目系数。A 对B 错

考题 单选题利用评价目标树对目标系统进行评价时,应当使用()子目标的重要系数。A 最高一级B 中间一级C 最末一级D 所有参数