网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
按照双因素理论，属于保健因素的是（）。
A

.工作内容

B

工作环境

C

工作上的成就感

D

工作富有挑战性

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A .工作内容B 工作环境C 工作上的成就感D 工作富有挑战性” 相关考题
考题 按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。 A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
查看答案
考题 双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
查看答案
考题 根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。 A.激励因素B.支持因素C.保健因素D.需求因素
查看答案
考题 关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
查看答案
考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
查看答案
考题 关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
查看答案
考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错
查看答案
考题 按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
查看答案
考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
查看答案
考题 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
查看答案
考题 根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
查看答案
考题 双因素理论中保健因素
查看答案
考题 双因素理论是指哪两个理论（）A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素
查看答案
考题 按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
查看答案
考题 工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
查看答案
考题 根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
查看答案
考题 在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
查看答案
考题 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
查看答案
考题 按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A、.工作内容B、工作环境C、工作上的成就感D、工作富有挑战性
查看答案
考题 根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
查看答案
考题 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
查看答案
考题 “双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
查看答案
考题 按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
查看答案
考题 单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
查看答案
考题 单选题按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
查看答案
考题 单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
查看答案
热门标签
最新试卷