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单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A

竞争力原则

B

公正性原则

C

激励性原则

D

合理性原则

参考答案

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考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则
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考题 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．对成本具有控制性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对员工具有激励性C．对内具有公正性D．对成本具有控制性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才
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考题 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对员工具有激励性 C:对内具有公正性 D:对成本具有控制性
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考题 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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考题 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。A:尽量满足员工的需求 B:支付相当于员工工作价值的薪酬 C:适当拉开各等级之间的薪酬差距 D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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考题 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
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考题 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工价值的薪酬C、适当拉开各级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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考题 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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考题 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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考题 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则
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考题 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
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考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则
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考题 （）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。A、体现员工价值B、激励C、经济性D、战略导向
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考题 单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。A 对外具有竞争力原则B 对员工具有激励性原则C 对内具有公正性原则D 对成本具有控制性原则
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考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有刺激性D 吸引人才的
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考题 单选题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A 激励性原则B 竞争性原则C 公正性原则D 合法性原则
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考题 判断题有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性A 对B 错
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考题 单选题关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A 尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 吸引人才
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