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()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • A、体现员工价值
  • B、激励
  • C、经济性
  • D、战略导向

参考答案

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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则

考题 关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。 A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

考题 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

考题 有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才

考题 企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对员工具有激励性 C:对内具有公正性 D:对成本具有控制性

考题 关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A:尽量满足员工的需求 B:支付相当于员工工作价值的薪酬 C:适当拉开各等级之间的薪酬差距 D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

考题 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性

考题 对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.差距性 B.竞争性 C.激励性 D.比较性

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才

考题 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工价值的薪酬C、适当拉开各级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

考题 有效的薪酬管理应遵循以下()A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

考题 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

考题 关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是()A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

考题 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则

考题 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性

考题 单选题根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A 对外具有竞争力原则B 对员工具有激励性原则C 对内具有公正性原则D 对成本具有控制性原则

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考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有刺激性D 吸引人才的

考题 判断题有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性A 对B 错

考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 合理性原则

考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 吸引人才

考题 单选题关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。A 适当拉开各等级之间的薪酬差距B 尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C 支付相当于员工工作价值的薪酬D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平