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填空题
我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。

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考题 我国公务员晋升的资格条件不包括()。 A.品德B.学历C.资历D.身体状况
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考题 公务员培训情况、工作资历作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公务员领导职务应当逐级晋升,以下哪种情况可以越级晋升?( ) A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要
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考题 职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。()
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考题 我国公务员晋升的资格条件包括()。 A、品德B、学历C、资历D、身体状况
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考题 我国公务员晋升制度规定只能逐级晋升。()
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考题 我国公务员级别确定与晋升的依据是()。 A.德才表现B.资历C.所任职务职级D.工作实绩
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考题 公务员法规定可以越级晋升的条件是()。 A.表现特别优秀的公务员B.工作经验丰富C.工作特殊需要D.资历很高
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考题 我国公务员晋升的方式有() A.考核晋升B.越级晋升C.破格晋升D.逐级晋升
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考题 在确定公务员级别时,需要考虑的因素有() A.公务员的资历B.公务员所担任的职务C.公务员的学历D.级别的晋升与德才表现，工作实绩相联系
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考题 我国公务员级别确定与晋升的基本依据是（ ）。A．公务员所担任的职务B．公务员学历、经历、能力C．公务员的职责、职权D．公务员的德才表现、工作实绩和资历
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考题 以下不属于国家公务员晋升原则的是（ ）。A．公平B．公开C．择优D．资历
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考题 我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
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考题 （）是按照工作年限，资历长短决定晋升。
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考题 美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）A、学历B、资历C、素质D、绩效
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考题 进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。
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考题 我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
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考题 公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。A、表现特别优秀的公务员B、资历很高C、工作经验丰富D、工作特殊需要
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考题 根据公务员法的规定，是作为评价公务员的主要依据（）A、资历B、德才C、具体的工作实绩D、工作效率
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考题 员工晋升策略的选择有（）。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略
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考题 判断题公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，达到最低任职年限就必须晋升。A 对B 错
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考题 填空题我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
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考题 多选题我国公务员级别确定与晋升的依据是 ( )A公务员所任职务B德才表现C管理需要D工作实绩E资历
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考题 单选题公务员职级是（）体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。A 公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道B 公务员的等级序列C 与领导职务并行的晋升通道
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考题 单选题美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）A 学历B 资历C 素质D 绩效
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考题 填空题（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。
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