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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）
A
企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
B
完善与工作相关的制度和规定
C
理顺、改进和优化工作流程
D
优化企业内部的薪酬结构
参考答案
参考解析
解析：
本题考查工作分析在企业管理中的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效地支持企业战略。D选项属于工作分析在人力资源管理中的作用。
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考题
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析的说法，正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析的说法，错误的是( )。A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析在员工职业生涯中没有作用D．工作分析应以工作评价为基础E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定
考题
下列关于信息技术在组织中的战略分析的论述中,错误的是( )。
A、在成本领先战略信息中，信息技术降低了企业管理和营销的成本和费用。B、在差异化战略中，产品与服务设计辅助系统发挥了较大的作用。C、在专一化战略中，信息系统帮助组织界定目标客户。
考题
在关于体育馆运动物品管理信息系统在企业管理中的作用的描述中,错误的是( )。
A、降低员工的学习强度B、及时准且了解企业运行状态、降低成本C、及时分析消费行为变化趋势D、改善业务流程，简化工作程序
考题
关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析在员工职业生涯中没有作用
D.工作分析应以工作评价为基础
考题
关于工商企业管理，下列说法错误的是（）A、企业管理要依据一定的管理原理、原则和方法进行B、企业管理的对象是企业中的人和物及其经济活动C、企业管理是通过管理的职能实现的D、企业管理是一个静态的过程
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题下列关于工作分析的说法中，错误的是（ ）。A
工作分析得出的工作规范是对人的要求B
工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C
工作分析有利于薪酬体系的建立D
工作分析有利于绩效管理体系的优化
考题
单选题下列关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A
工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B
工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C
工作分析应以工作评价为基础D
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题在关于体育馆运动物品管理信息系统在企业管理中的作用的描述中，错误的是（）。A
降低员工的学习强度B
及时准且了解企业运行状态、降低成本C
及时分析消费行为变化趋势D
改善业务流程，简化工作程序
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