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单选题
不属于国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例的是（）。
A
医疗保险费
B
养老保险费
C
职工福利费
D
生育保险费
参考答案
参考解析
解析：
职工福利费是国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的应付职工薪酬。
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考题
上市公司除按会计制度规定披露坏账准备的计提方法外,还应在报表附注中分项披露的事项是( )。A．本期计提坏账准备比例较大的应说明计提比例及理由B．以前计提比例较大但本期又全额或部分收回的应说明其原因,原估计计提比例的理由,原估计计提比例的合理性C．某些金额较大的应收账款不计提或计提比例较低的理由D．本期实际冲销的应收账款及其理由
考题
根据企业会计准则的规定，企业按规定提取的职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。( )
考题
计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。( )A．正确B．错误
考题
企业计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。当期实际发生数大于计提数的可以补提，当期实际发生金额小于计提数的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（ ）
考题
下列关于企业年金的说法，正确的是（）。A、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B、职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取年金C、国家给予了企业年金计划的制订者更多的灵活性D、理财规划师应根据客户参加的企业年金计划来估计客户退休后的收入E、国家使企业年金计划的制订者受很多限制
考题
下列关于职工薪酬计量的叙述正确的有（）A、国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提B、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬C、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业必须选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
考题
多选题上市公司除按企业会计准则规定披露坏账准备的计提方法外，还应在财务报表附注中分项披露的事项有（ ）。A本期全额计提坏账准备，或计提坏账准备的比例较大的（一般超过40％及以上的，下同），应说明计提比例及理由B以前期间已全额计提坏账准备，或计提坏账准备的比例较大，但本期又全额或部分收回，或通过重组等其他方式收回，应说明其原因、原估计计提比例的理由以及原估计计提比例的合理性C对某些金额较大的应收款项不计提或计提坏账比例较低（一般为5％或低于5％）的理由D本期实际冲销的应收款项及理由，其中，实际冲销的关联交易产生的应收款项应单独披露
考题
判断题企业计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（）A
对B
错
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