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单选题
企业实现战略目标的核心和关键是()。
A

财务目标

B

经营目标

C

报告目标

D

资产目标


参考答案

参考解析
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考题 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()A.企业战略目标层目的 B.企业人力资源管理层目的 C.宏观层目的 D.微观层目的

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考题 确定核心人才素质特征。构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。A.企业战略目标和核心能力对企业核心人才的知识结构 B.透过合适的能力做合适的事情 C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现 D.以准确的定义,列举出典型的行为表现

考题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现战略的措施

考题 战略管理过程中,企业依据其使命和外部环境,确定企业的战略目标,谋划实现战略目标的方针和策略。

考题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划,即明确()A、企业的战略目标B、关键成功因素C、实现战略的计划D、核心的竞争力E、实现战略的措施

考题 河南省战略目标的关键是到2040年左右全*省基本实现现代化,部分领域和区域率先基本实现现代化。

考题 绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

考题 实现组织战略目标的关键是优秀人才的()A、资质B、薪酬C、绩效D、职位

考题 世界卫生组织(WTO)于1997年制定的战略目标是什么?实现这个目标的关键是什么?

考题 决定企业战略成败的关键是()A、企业使命B、战略目标C、战略实施D、战略控制

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考题 在确定企业的发展战略类型之前,企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的(),而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。A、措施B、目的C、结果D、后果

考题 关于战略管理的相关内容,以下表述中,不正确的是()。A、企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置B、企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人,构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈C、企业应以实现战略目标为核心,考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同,加强各部门之间的协同管理,有效提高资源使用的效率和效果D、战略管理工具方法,必须单独应用

考题 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是()。

考题 企业战略的核心是战略目标。

考题 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。

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