考题
在劳资关系的演变过程中,社会和(决定和影响劳资关系的存在和发展。()与经济和政治因素相五影响、相互作用。
A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者
考题
在劳资关系的演变过程中,社会和()与经济和政治因素相互影响、相互作用,共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者
考题
()是影响薪酬制度的外部因素。
A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判
考题
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
考题
影响薪酬制度设计的外部因素是()。
A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判
考题
在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）A组织结构和技术B管理方式C劳资关系
考题
什么是劳资沟通？影响因素有哪些？有哪些类型？
考题
劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同
考题
西方早期工资理论，主要包括（）A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产率工资论D、均衡价格工资论E、劳资交涉工资论
考题
下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）A、组织结构B、劳资双方谈判协议C、经济条件D、活动资源需求
考题
股票史上影响股市行情最复杂的政治因素是（）。A、国内政局变化因素B、劳资纠纷因素C、战争因素D、国际政治形势的变化因素
考题
认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论
考题
劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）A、生活费用B、企业支付工资的能力C、劳动力市场劳动力供求状况D、经济的景气程度
考题
多选题西方早期工资理论，主要包括（）A生存工资论B工资基金论C边际生产率工资论D均衡价格工资论E劳资交涉工资论
考题
单选题劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A
有利于增强雇主的谈判交涉力量B
有利于增强工会的谈判交涉力量C
对双方谈判没有影响D
对双方谈判的影响相同
考题
单选题股票史上影响股市行情最复杂的政治因素是（）。A
国内政局变化因素B
劳资纠纷因素C
战争因素D
国际政治形势的变化因素
考题
多选题劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）A生活费用B企业支付工资的能力C劳动力市场劳动力供求状况D经济的景气程度
考题
判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A
对B
错
考题
单选题认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A
劳动力市场市场歧视薪酬论B
效率薪酬论C
雇员激励论D
劳资交涉工资论
考题
问答题什么是劳资沟通？影响因素有哪些？有哪些类型？