考题
下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()
A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
考题
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
考题
以下属于自我调节型激励理论的是()。
A.弗鲁姆期望理论B.阿特金森成就动机理论C.马斯洛需要理论D.班杜拉的自我效能感理论
考题
期望理论中,激发水平取决于____。
A.效价与期望值的乘积B.效价C.效力D.期望值
考题
根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
考题
把学习者的学习动机分为“高成就动机”和“避免失败”的理论是（ ）
A.自我价值理论
B.期望一价值理论
C.成败归因理论
D.自我效能感理论
考题
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望
B.动机＝效价 ×工具
C.动机＝效价 ×期望×工具
D.结果＝效价 ×期望×工具
考题
期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望
B:动机=效价*工具
C:动机=效价*期望*工具
D:结果=效价*期望*工具
考题
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具性
C.动机=效价×期望×工具性
D.结果=效价×期望×工具性
考题
期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望
B:动机=效价*工具
C:动机=效价*期望*工具
D:结果=效价*期望*工具
考题
维克特期望理论的要点有：（）。A、期望B、自信C、工具性D、效价
考题
根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A、效价高、期望值低B、效价高、期望值高C、效价低、期望值高D、效价低、期望值低
考题
（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A、公平理论B、期望理论C、需求理论D、双因素理论
考题
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
考题
自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A、结果期望B、效能期望C、成就期望D、权利期望
考题
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
考题
根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
考题
期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
考题
单选题（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A
公平理论B
期望理论C
需求理论D
双因素理论
考题
判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。A
对B
错
考题
单选题期望理论可以用（ ）来表述。A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具性C
动机=效价×期望×工具性D
结果=效价×期望×工具性
考题
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具C
动机=效价×期望×工具D
结果=效价×期望×工具
考题
单选题期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。A
期望值B
动力C
目标D
自我意识
考题
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具性C
结果=效价×期望×工具性D
动机=效价×期望×工具性
考题
单选题根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A
效价高、期望值低B
效价高、期望值高C
效价低、期望值高D
效价低、期望值低
考题
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。[2011年真题]A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具性C
动机=效价×期望×工具性D
结果=效价×期望×工具性