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根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

  • A、期望
  • B、效价
  • C、期望值
  • D、工具性

参考答案

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考题 关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。A．减少管理者的工作量B．将绩效与报酬相结合的激励措施C．可以保持激励水平和生产力水平D．同期望理论关系比较密切
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考题 在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A.动机B.关联性C.期望D.效价
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考题 根据期望理论，()反映了效价的大小。A.努力—绩效关系B.绩效—一奖励关系C.奖励—满足个人需要关系D.期望值
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考题 手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。A. 价值、期望、绩效获奖估计B. 努力、绩效、报酬C. 生存、相互关系、成长D. 成就、权力、亲和
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考题 绩效薪金制的特点是（ ）。A．绩效和报酬相结合的激励措施B．绩效仅指个人绩效C．缺点是加大管理者的工作量D．同期望理论关系密切
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考题 绩效薪资的最大特点在于（ ）。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致 B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的 C.个人和报酬之间有着密切的联系 D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的 E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
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考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论
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考题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。 A.工具性 B.效价 C.期望 D.动机
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考题 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。A.效价 B.期望 C.工具性 D.动机
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考题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
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考题 期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A、确定适宜的目标B、提高员工的期望值C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D、正确认识报酬在员工心中的效价
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考题 期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A、期望B、效价C、关联性D、期望值
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考题 根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A、期望B、工具C、关联性D、效价
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考题 简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
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考题 根据动机的期望理论（）。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
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考题 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
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考题 多选题绩效薪金制的特点是（　　）。A绩效和报酬相结合的激励措施B绩效仅指个人绩效C缺点是加大管理者的工作量D同期望理论关系密切
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考题 单选题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。A 工具B 效价C 期望D 动机
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考题 单选题期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A 期望B 效价C 关联性D 期望值
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考题 单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。A 领导—成员交换理论B 双因素理论C 期望理论D ERG理论
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考题 单选题根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A 期望B 工具C 关联性D 效价
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考题 单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A 期望B 效价C 期望值D 工具性
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考题 问答题简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
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考题 单选题在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。A 效价B 期望C 工具性D 动机
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