考题
管理学激励理论有()。
A.需求层次B.双因素理论C.期望理论D.公平理论
考题
A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。
A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
考题
下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()
A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
考题
属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论
考题
激励理论主要分为()A.需要型激励理论和期望理论B.公平理论和期望理论C.需要型理论和过程型理论D.公平理论和双因素理论
考题
属于过程型激励理论的是（）A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
考题
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
考题
激励理论具体包括（）A、公平理论B、需求层次理论C、双因素理论D、期望理论
考题
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
考题
激励理论主要分为（）A、需要型激励理论和期望理论B、公平理论和期望理论C、需要型理论和过程型理论D、公平理论和双因素理论
考题
以下哪些是过程激励理论（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论
考题
过程型激励理论有（）。A、双因素理论B、归因理论C、期望理论D、公平理论
考题
管理学激励理论有（）。A、需求层次B、双因素理论C、期望理论D、公平理论
考题
斯金纳提出的理论是（）。A、期望理论B、双因素理论C、公平理论D、强化理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
考题
过程型激励理论包括（）A、双因素理论B、期望理论C、需求层次论D、激励需求理论E、公平理论
考题
行为改造型激励理论包括（）A、挫折理论B、期望理论C、公平理论D、双因素理论
考题
下列下属行为科学理论研究的是（）A、期望理论B、双因素理论C、成就需求理论D、需求层次理论E、科学管理理论
考题
除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。A、强化理论B、公平理论C、目标设置理论D、双因素理论E、需求理论
考题
属于过程型激励理论的是（）A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、成就理论
考题
单选题被认为是有关人的需求方面最具有影响的理论是( )A
需求层次理论B
双因素理论C
公平理论D
期望理论
考题
判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。A
对B
错
考题
单选题激励理论主要分为（）A
需要型激励理论和期望理论B
公平理论和期望理论C
需要型理论和过程型理论D
公平理论和双因素理论
考题
单选题研究需要与目标之间规律性的激励理论是( )A
需求层次理论B
双因素理论C
期望理论D
公平理论
考题
多选题管理学激励理论有（）。A需求层次B双因素理论C期望理论D公平理论
考题
多选题激励理论具体包括（）A公平理论B需求层次理论C双因素理论D期望理论
考题
单选题（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A
公平理论B
期望理论C
需求理论D
双因素理论