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多选题
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A

奖金

B

佣金

C

福利与服务

D

基本薪酬加佣金

E

基本薪酬与加薪

参考答案

参考解析
解析： 本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。
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考题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
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考题 佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。A:①→②→⑥→⑤→④→③ B:⑤→④→③→①→②→⑥ C:④→③→①→⑤→②→⑥ D:③→①→⑤→④→⑥→②
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考题 薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 E.薪酬管理
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考题 薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。A:静态薪酬 B:动态薪酬 C:人态工资 D:薪酬理念 E:薪酬激励
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考题 薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算 B:薪酬支付 C:薪酬调查 D:薪酬结构 E:薪酬等级
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考题 薪酬战略的主要政策包括()。A.薪酬基础及政策 B.薪酬水平及政策 C.薪酬结构及政策 D.薪酬文化及政策 E.薪酬管理及政策
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考题 在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。A.固定薪酬 B.可变薪酬 C.福利性收入 D.岗位薪酬 E.学历薪酬
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考题 薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。A、薪酬体系B、特殊群体薪酬C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准
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考题 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
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考题 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
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考题 适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
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考题 传统的薪酬结构类型主要有（）。A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以市场为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构等
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考题 传统薪酬结构类型主要有（　）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、组合薪酬结构E、股票期权
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考题 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、相邻薪酬等级间的关系D、薪酬设定原则E、薪酬体系设计步骤
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考题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、佣金C、福利与服务D、基本薪酬加佣金E、基本薪酬与加薪
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考题 造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。A、认识偏差B、人员负担C、财政制约D、制度缺失
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考题 多选题企业的主要薪酬管理决策包括（）A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬结构决策D薪酬管理政策决策E薪酬控制决策
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考题 多选题一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A薪酬等级B薪酬等级内部变动范围C相邻薪酬等级间的关系D薪酬设定原则E薪酬体系设计步骤
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考题 多选题专业技术人员的薪酬结构模式有（）。A单一化高薪酬模式B较高薪酬＋奖金模式C较高薪酬＋科技成果提成模式D薪酬＋股权激励模式E科研项目承包模式
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考题 问答题简述专业技术人员的薪酬结构模式。
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考题 多选题传统薪酬结构类型主要有（　）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D组合薪酬结构E股票期权
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考题 多选题传统的薪酬结构类型主要有（）。A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以市场为导向的薪酬结构E组合薪酬结构等
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考题 不定项题专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。A基本薪酬与加薪B奖金C绩效工资D福利与服务
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