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多选题
造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。
A
制度缺失
B
人员负担
C
认识偏差
D
财政制约
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于专业技术人员薪酬,错误的说法是()。
A.奖金所占的比重不大B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
考题
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
考题
关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C.奖金所占的比重不大
D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
考题
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
考题
单选题薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。A
高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B
高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C
调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D
调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
考题
单选题薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）A
以较高的薪酬水平吸引优秀的员工B
增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高C
提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用D
增强企业在市场中的竞争地位
考题
单选题关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B
技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C
技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D
能力薪酬主要适用于“白领”员工
考题
单选题关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。A
专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性B
提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C
专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D
绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
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