网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
判断题
王女士在妇女节（星期五）参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。（）
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。
更多 “判断题王女士在妇女节（星期五）参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。（）A 对B 错” 相关考题
考题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．乡镇企业不适用最低工资保障制度C．加班工资不包括在最低工资之内D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
考题
关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。
A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付B.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
考题
某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。A 、 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B 、 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C 、 支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D 、 支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
考题
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付
考题
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。 A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
考题
关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。
A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
考题
【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
考题
休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。A、支付不低于工资100%的工资报酬B、支付不低于工资150%的工资报酬C、支付不低于工资200%的工资报酬D、支付不低于工资300%的工资报酬
考题
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
考题
变电站安排刘刚1月1日加班，变电站应按以下标准支付刘刚报酬（）。A、支付不低于刘刚工资150%的工资报酬B、支付不低于刘刚工资200%的工资报酬C、支付不低于刘刚工资100%的工资报酬D、支付不低于刘刚工资300%的工资报酬
考题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?（ ）A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
考题
关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
考题
单选题用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。A
用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B
用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C
用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D
用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
考题
单选题下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。A
某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B
工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C
劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D
在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资C用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付D用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是( )。A
工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B
劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位皮当依法支付工资C
在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D
如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
热门标签
最新试卷