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单选题
公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5％的人提高工资，排在最前5％的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（） Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资：小李提高工资
A
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
B
仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C
仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D
仅仅Ⅲ
参考答案
参考解析
解析：
由题干可知，小王的工资比小李高，再由"排在最后5％的人提高工资，排在最前5％的人降低工资"，可知Ⅲ不可能发生，Ⅳ显然可能发生。而Ⅰ和Ⅱ也可能发生，当小王的工资略高于全体职工，而小李的工资非常低，并且小王和小李的工资都排在最后5%，排在前95%的员工工资都只是略高于全体员工时，即有4％~5%的人工资极端低时，Ⅰ可能发生。同样，当排在前5％的大部分人工资都极端高时，Ⅱ也可能为真，不可能为真的只有Ⅲ，故选D。
更多 “单选题公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5％的人提高工资，排在最前5％的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（） Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资：小李提高工资A Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和ⅣB 仅仅Ⅰ、Ⅱ、ⅢC 仅仅Ⅰ、Ⅱ、ⅣD 仅仅Ⅲ” 相关考题
考题
对学历为大学的职工按工资由高到低排序，工资相同的职工按年龄由大到小排序，应使用的命令是______。A．SORT TO KL ON工资/A，出生日期/D FOR学历=“大学”B．SORT TO XL ON工资/D，出生日期/A FOR学历=“大学”C．SORT TO XL ON工资/A，出生日期/A FOR学历=“大学”D．SORT TO XL ON工资/D，出生日期/D FOR学历=“大学”
考题
【程序说明】 设有表文件“职工.DBF”(有字段：职工编号、姓名、民族)和“工资.DBF”(有字段：职工编号、工资)，要在它们之间建立逻辑连接，然后为每个少数民族职工的工资增加 200元，最后显示全体职工的职工编号、姓名和工资。【程序】SET TALK OFFSELECT 1USE 职工 (5) TO ZGBHSELECT 2USE 工资SET RELATION TO (6)REPLACE 工资 WITH (7) FOR (8)LIST职工编号， (9) ，工资SET RELATION TOCLOSE DATASET TALK ONRETURN(5)A．INDEX ON 姓名B．INDEX TO 职工编号C．INDEX ON 职工编号D．INDEX ON 职工编号 OF ZGBH
考题
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
考题
小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是（ ）。A．应按合同约定的800元发放B．应按月最低工资标准900元发放C．应按集体合同约定的不低于1000元发放D．应按当地平均工资1200元发放
考题
公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体工资的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司规定，以下哪种情况是不可能的？I。小王和小李都提高了工资。II。小王和小李都降低了工资。III。小王提高了工资，小李降低了工资。IV。小王降低了工资，小李提高了工资A.I,II,III和IV
B.仅I,II和III
C.仅I,II和IV
D.仅III
E.仅IV
考题
（一） 2015年1月小张到某公司工作，双方没有签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20％作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2015年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据现行的法律规定。小张可以得到补偿吗?
考题
在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改
B、工资变动是工资项目的变动
C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
D、工资变动是指工资总额的变动
考题
解除劳动合同一次性补偿收入明细表中的免征额是多少（）A、统计局提供的当地上年职工年平均工资1倍的数额B、统计局提供的当地上年职工年平均工资2倍的数额C、统计局提供的当地上年职工年平均工资3倍的数额D、统计局提供的当地上年职工年平均工资4倍的数额
考题
2000年1月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资只4000元．公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中提取20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放．从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资．为此，小张于2000弃6月3日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁．
根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
考题
用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款。罚款数额为：（）。A、瞒报工资数额1倍以上3倍以下B、瞒报工资数额1倍以上5倍以下C、瞒报工资总额1倍以上2倍以下D、瞒报工资总额同等额度
考题
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以按照何种标准进行处罚？（）A、瞒报工资数额的1-3倍B、瞒报工资数额的1-4倍C、瞒报工资数额的2-3倍D、瞒报工资数额的1-5倍
考题
工会工作制度规定，公司工会会员月度交纳会费一般按（）的标准收缴。A、（岗薪工资＋工龄工资）×5%B、（岗薪工资＋绩效工资）×5%C、（岗薪工资＋绩效工资）×3%D、（岗薪工资＋工龄工资）×3%
考题
单选题用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款。罚款数额为：（）。A
瞒报工资数额1倍以上3倍以下B
瞒报工资数额1倍以上5倍以下C
瞒报工资总额1倍以上2倍以下D
瞒报工资总额同等额度
考题
单选题依据企业所得税法规定，企业提取的职工福利费准予在税前扣除的数额是（）A
不超过计税工资总额5%的部分B
不超过计税工资总额14%的部分C
不超过工资薪金总额5%的部分D
不超过工资薪金总额14%的部分
考题
问答题2000年1月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资只4000元．公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中提取20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放．从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资．为此，小张于2000弃6月3日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁．
请分析说明该公司的做法是否合法。
考题
多选题用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以按照一定的标准进行处罚，以下说法错误的是（）A瞒报工资数额1-5倍B瞒报工资数额1-4倍C瞒报工资数额2-3倍D瞒报工资数额1-3倍
考题
单选题使用SQL语句完成“将所有女职工的工资提高5％”，正确的操作是（ ）。A
UPDATE 职工 SET 工资=工资*1.05 WHERE 性别=“女”B
UPDATE 职工 SET 工资*0.05 WHERE 性别=“女”C
UPDATE 职工 SET 工资=工资*5％WHERE 性别=“女”D
UPDATE 职工 SET 工资*1.05 WHERE 性别=“女”
考题
单选题公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资A
I、II、III和IVB
仅仅I、II、IIIC
仅仅I、II、IVD
仅仅III
考题
单选题某公司全体职工的每周平均加班工资为110元，而抽样调查得到的职工每周平均加班工资为100元，抽样误差为（）。A
10元B
100元C
110元D
5元
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