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多选题
为了在下一年度的年底保有400名职工，总经理杰拉尔丁需要招聘新职工（ ）人。
A
50
B
80
C
100
D
200
参考答案
参考解析
解析：
由题意，需要招聘新职工的数量＝年底保有职工－现有员工＋所需员工＝400－350＋50＋10＋70＋20＝200（人）。
由题意，需要招聘新职工的数量＝年底保有职工－现有员工＋所需员工＝400－350＋50＋10＋70＋20＝200（人）。
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考题
一个单位共有职工200人，其中不超过45岁的有120人，超过45岁的有80人。为了调查职工的健康状况，用分层抽样的方法从全体职工中抽取一个容量为25的样本，应抽取超过45岁的职工—人。
考题
下列关于住房公积金的叙述正确的是( )。A．单位缴费不得超过职工本人本年度月平均缴费工资的10%B．职工缴费不得超过职工本人上一年度年平均缴费工资的10%C．职工和单位缴费总额不得超过职工本人上一年度年平均缴费工资的12%D．职工和单位缴费分别不得超过职工本人上一年度月平均缴费工资的12%
考题
（5）某单位有职工750人，其中青年职工350人，中年职工250人，老年职工150人，为了了解该单位职工的健康情况，用分层抽样的方法从中抽取样本 . 若样本中的青年职工为7人，则样本容量为（A）7（B）15（C）25（D）35
考题
某公司男女职工比例为4：5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？( )A.200、250
B.300、375
C.240、300
D.360、450
考题
有 A 和 B 两家建筑公司，A 公司的职工人数是 200 人，B 公司的职工人数是 500 人。A 公司 在上一年度的施工作业中造成 2 名职工重伤，B 公司在上一年度的施工作业中造成 4 名职工重 伤。A 公司和 B 公司上一年度的千人重伤率是（ ）。 A.1 和 4
B. 5 和 8
C.6 和 7
D. 10 和 8
考题
有A和B两家建筑公司，A公司的职工人数是200人，B公司的职工人数是500人，A公司在上一年度的施工作业中造成2名职工重伤，B公司在上年度的施工作业中造成4名职工重伤，A公司和B公司上一年度的千人重伤率分别是（ ）。
A.1‰和4‰
B.5‰和8‰
C.6‰和7‰
D.10‰和8‰
考题
猫咪游戏玩具公司是一个以生产玩具小猫为主业的公司，有7家连锁分店和一个小型玩具制造工厂。随着生意上的发展，公司创始人乔越来越感到人事问题对于公司的重要性。
杰拉尔丁*菲茨是公司的总经理，下一年度她需要补充人手。杰拉尔丁列出一张需要人数的清单，具体如表所示。
菲茨还要求乔批准每个星期给每个商店的首席店员多付薪50美元，因为首席店员对清点盘存与现金收款负更多的责任。同时，一家公司下属的连锁店突然发生了一件令人不愉快的小事，这使得乔和杰拉尔丁明白了要对人力资源进行更好的管理。
连锁店有一个叫玛丽*泽勒的售货员，她已工作了3年。她的表现总的来说差强人意，但商店经理迈克尔*默里留着她，希望她会改进。她并没有这样做，一天上午，有位顾客想买东西，玛丽却不理不睬，商店经理当场解雇了她。后来，玛丽指控那商店经理和猫咪游戏玩具公司，说顾客对她的工作表现都说满意，解雇她纯粹是一种歧视行为。
根据案例所提供的情况，回答下列问题：
为了在下一年度的年底保有400名职工，总经理杰拉尔丁需要招聘新职工（）人。
A．50
B．80
C．100
D．200
考题
某公司男女职工比例为4:5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招 聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了 40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？ A.200,250
B.300,375
C.240,300
D.360,450
考题
职工缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，全部纳入职工个人账户。缴存基数是（）。A、职工本人上一年度月平均工资
B、职工本人上一季度月平均工资
C、职工所在企业上一年度月平均工资
D、职工所在企业上一季度月平均工资
考题
以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
考题
某单位共有职工72人，年底考核平均分数为85分，根据考核分数，90分以上的职工评为优秀职工，已知优秀职工的平均分为92分，其他职工的平均分数是80分，问优秀职工的人数是多少？（）A、12B、24C、30D、42
考题
银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。
职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。（）A、1年B、2年C、3年D、4年
考题
实行省级统筹后，职工本人指数化月平均工资=（）×职工平均缴费工资指数。A、职工退休时当地上一年度月平均工资B、职工退休时该省上一年度月平均工资C、职工退休时当地上一年度退休职工月平均工资D、职工退休时该省上一年度在岗职工月平均工资
考题
单选题某单位有职工750人，其中青年职工350人，中年职工250人，老年职工150人。为了解该单位职工的健康情况，计划用等比例分层抽样的方法从中抽取样本。若样本中的青年职工为7人，则会抽取职工总人数为：A
7B
15C
25D
35
考题
单选题银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。
职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。（）A
1年B
2年C
3年D
4年
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