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单选题
某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为（  ）。
A

工作扩大化

B

工作丰富化

C

工作调动

D

工作轮换

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为（ ）。A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作调动D 工作轮换” 相关考题
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考题 工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化
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考题 某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为()。A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作调动 D:工作轮换
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考题 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的 ()方法。A 、 师带徒 B 、 轮岗 C 、 教练 D 、 行动学习
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考题 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。A.师带徒 B.工作轮换 C.教练 D.行动学习
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考题 单选题某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为（　　）。[2010年真题]A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作调动D 工作轮换
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考题 单选题增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）A 工作丰富化B 工作轮换C 工作专业化D 工作扩大化
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考题 单选题横向的工作扩展被称为 ( )A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换
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考题 单选题扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换
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考题 单选题根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（ ）方法。A 师带徒B 轮岗C 教练D 行动学习
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考题 单选题纵向的工作扩展被称为（）A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作轮换D 工作简化
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考题 单选题通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换
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考题 多选题工作再设计的方法有（）A工作轮换B工作创新C工作丰富化D工作扩大化E工作合并
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