网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()
A

资料研究

B

典型任务研究

C

个别访谈

D

群体访谈


参考答案

参考解析
解析: 常见的个案研究法有: ①典型任务(事件)研究,以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象,通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素; ②资料研究,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象,通过对这些资料的对比分析和总结,归纳出评级要素。 专题访谈法有: ①个别访谈,轻松、随便、活跃,可快速获取信息。 ②群体访谈,以座谈会的形式进行,具有集思广益等优点。
更多 “单选题在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()A 资料研究B 典型任务研究C 个别访谈D 群体访谈” 相关考题
考题 单选题()是企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。A 弹性福利计划B 企业年金计划C 企业健康保险计划D 自助餐计划

考题 单选题下列关于工作研究的说法中,错误的是( )。A 工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程B 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三个部分C 作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D 预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

考题 多选题企业中冲突产生的原因主要有(  )。A员工之间的个体差异B不良信息的沟通C角色矛盾D企业文化

考题 单选题会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是( )。A 工资率上升的替代效应大于收入效应B 市场工资水平下降C 个人的财富总量增多D 个人的闲暇偏好增强

考题 单选题《残疾人就业条例》规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,其比例不得低于本单位在职职工总数的(  )。A 1%B 1.5%C 2%D 2.5%

考题 不定项题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去。人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。A这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍,在一定程度上具有垄断性B这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小,企业工资支付能力较强C这些部门的工会化程度都较低,有助于企业节约成本,从而支付更多工资D这些部门的劳动条件一般都比较差,需要对员工提供工资补偿

考题 单选题关于小道消息的说法,错误的是( )。A 小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B 小道消息对团体都是有害的C 管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D 小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

考题 不定项题该公司决策小组第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言,当总裁谈了自己的观点之后,大多数人表示赞同。这种现象称之为( )。A个体思维B团体极化C团体思维D产生的升级

考题 单选题企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是( )。A 主观层面和客观层面B 宏观层面和中观层面C 高管层面和基层层面D 组织层面和个体层面