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单选题
绩效工资制对下列雇员是最无效的（）
A

在一个公司中为其他雇员做顾问的人

B

被严格监管的人

C

效用最大化的人

D

他的附加值容易衡量的人

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考题 销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
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考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:组合工资制
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考题 我国公务员工资制度是（）。A等级工资制B职级工资制C绩效工资制D职务工资制
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考题 以下对绩效工资的说法错误的是（）。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制很公平，没有争议
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考题 最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
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考题 下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点？（）A、绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争，容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标B、在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工C、组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员，特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要D、选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时，应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标
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考题 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）A、学习能力B、工作过程C、领导决定D、绩效考核
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考题 对研发人员可以实行的工资制（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
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考题 下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
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考题 对研发人员可以实行的工资制是（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
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考题 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制
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考题 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
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考题 我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）A、以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B、以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C、以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D、以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
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考题 下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感
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考题 单选题下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。A 绩效工资制的基础缺乏公平性B 绩效工资过于强调个人的绩效C 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D 绩效工资制不会导致员工产生不公平感
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考题 单选题全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A 绩效技工资制B 技能工资制C 岗位工资制D 组合工资制
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考题 单选题混合工资制是指下列哪种工资制度。（）A 能力工资制B 职务等级工资制C 绩效工资制D 结构工资制
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