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单选题
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
A

绩效技工资制

B

技能工资制

C

岗位工资制

D

组合工资制

参考答案

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考题 结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
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考题 企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A、结构工资制B、谈判工资制C、职能等级工资制D、岗位等级工资制
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考题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。A、控制工资水平B、提高企业效益C、控制成本D、优化组织结构
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考题 单选题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A 结构工资制B 谈判工资制C 职能等级工资制D 岗位等级工资制
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考题 多选题成熟曲线的作用包括（）。A确定企业的工资总额B确定员工的绩效表现C决定员工的工资等级D调整员工的工资结构E明确企业工资水平的市场定位
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考题 单选题下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。A 福利B 绩效奖金C 绩效工资D 利润分享计划
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考题 单选题控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。A 控制工资水平B 提高企业效益C 控制成本D 优化组织结构
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考题 单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构
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考题 单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构
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考题 单选题（）既考虑了风险，又考虑了资金时间价值，还考虑到了投入与产出比等，全面反映了财务管理目标。A 盈利B 利润最大化C 每股盈余最大化D 企业价值最大化
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