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判断题
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
A

对

B

错

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考题 理论联系实际，论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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考题 公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。A对B错
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考题 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
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考题 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
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考题 我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
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考题 公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
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考题 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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考题 公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
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考题 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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考题 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
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考题 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A、约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B、注重法律建设，规范行政行为C、监督与约束的主体独立性强D、约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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考题 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
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考题 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。A、法律监控与约束B、道德约束C、社会群团和媒体监控与约束D、政党的监控与约束
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考题 （）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
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考题 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
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考题 问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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考题 问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
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考题 问答题理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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考题 多选题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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考题 多选题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。A法律监控与约束B道德约束C社会群团和媒体监控与约束D政党的监控与约束
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考题 填空题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
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考题 问答题我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
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考题 问答题公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
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考题 填空题（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
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考题 判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）A 对B 错
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考题 问答题与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
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考题 问答题试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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