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单选题
在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（ ）
A

A理论

B

X理论

C

Y理论

D

Z理论

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更多 “单选题在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（ ）A A理论B X理论C Y理论D Z理论” 相关考题
考题 人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
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考题 持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 西方近代关于人性的理论不包括下列哪项() A、W理论B、X理论C、Y理论Z理论
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考题 “Z理论”是一种强调()的管理理论。 A、民主参与式B、民主式C、参与式D、经验式
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考题 ()理论认为人之初性本恶，要靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力;()理论认为人之初性本善，在管理中实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式。()A、X理论;Y理论B、X理论;一般管理理论C、人际关系学说;X理论D、行政组织理论;Y理论
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考题 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为A.X理论与Y理论 B.人本理论 C.动态理论 D.科学管理理论 E.行政组织理论
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考题 强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论 B.X理论 C.Y理论 D.X—Y理论
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考题 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）A、X理论与Y理论B、人本理论C、动态理论D、科学管理理论E、行政组织理论
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考题 在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
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考题 不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、人性理论D、人本主义
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考题 （）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论
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考题 在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
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考题 关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
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考题 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
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考题 （）是在“人性本恶”的基础上提出的。A、“X理论”B、“y理论”C、“z理论”
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考题 西方近代关于人性的理论有（）。A、W理论B、X理论C、Y理论D、Z理论E、V理论
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考题 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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考题 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
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考题 强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（）A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
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考题 单选题出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论
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考题 单选题行政沟通的理论基础包括（　　）、决策理论、动能组织理论和人格尊重理论等。[2005年真题]A 能级管理理论B 行政生态理论C 民主参与理论D 非正式组织理论
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考题 单选题出于对人性“有善有恶，亦善亦恶”的假设，在行政组织自我管理的过程中要强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方被称为( )A W理论B X理论C Y理论D Z理论
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考题 单选题（）是在“人性本恶”的基础上提出的。A “X理论”B “y理论”C “z理论”
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考题 单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )A X理论与Y理论B 不成熟——成熟理论C 超X理论D 超Y理论
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