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单选题
组织生存与发展的重要战略性资源是（）。
A

行为

B

绩效

C

资源

D

数据

参考答案

参考解析
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更多 “单选题组织生存与发展的重要战略性资源是（）。A 行为B 绩效C 资源D 数据” 相关考题
考题 已被视为与能源、材料同等重要的人类赖以生存和发展的重要资源是()。 A.数据B.科技C.知识产权D.信息
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考题 ( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理
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考题 培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。 A、部门B、组织C、战略性D、战术性
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考题 与能源、原材料同样被视为人类赖以生存和发展的重要资源是（ ）。A．水B．信息C．矿产资源D．太阳能
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考题 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资 B:发展 C:长远 D:竞争
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考题 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
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考题 对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
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考题 组织生存与发展的重要战略性资源是（）。A、行为B、绩效C、资源D、数据
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考题 （）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。
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考题 简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。
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考题 国防是国家（）的重要保证。A、独立与进步B、生存与进步C、生存与发展D、独立与发展
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考题 国防是国家生存与发展的重要保证。
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考题 组织赖以生存和发展的有形的自然资源是有限的，而人文资源则是无限的。
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考题 人类迈入21世纪，人力资源成为经济和社会发展最重要的（）.A、增殖性资源B、再生性资源C、创新性资源D、战略性资源
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考题 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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考题 近年来，已被视为与能源、材料同等重要的人类赖以生存和发展的重要资源的是（）A、信息B、管理信息C、决策D、数据库
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考题 系实际试述信息资源是现代社会组织生存发展的战略资源。
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考题 资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。
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考题 说明搞好社区关系对组织生存与发展的重要意义。
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考题 下列说法正确的是（）A、战略是策略的上位概念B、战略是根据形势发展变化而制定的行动计划C、战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念D、战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求E、战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源
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考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要
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考题 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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考题 问答题简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。
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考题 问答题说明搞好社区关系对组织生存与发展的重要意义。
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考题 问答题系实际试述信息资源是现代社会组织生存发展的战略资源。
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考题 单选题国防是国家的重要保证。（）A 独立与进步B 生存与进步C 生存与发展D 独立与发展
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考题 填空题资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。
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