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组织生存与发展的重要战略性资源是（）。

  • A、行为
  • B、绩效
  • C、资源
  • D、数据

参考答案

更多 “组织生存与发展的重要战略性资源是（）。A、行为B、绩效C、资源D、数据” 相关考题
考题 以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A．必须经常进行变革B．组织结构不宜太复杂C．人力资源战略必须要稳定D．人员工作绩效必须要高E．人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 人类赖以生存与发展的战略资源，除了物质资源外，还有( )资源
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考题 已被视为与能源、材料同等重要的人类赖以生存和发展的重要资源是()。 A.数据B.科技C.知识产权D.信息
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考题 ( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理
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考题 培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。 A、部门B、组织C、战略性D、战术性
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考题 战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
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考题 与能源、原材料同样被视为人类赖以生存和发展的重要资源是（ ）。A．水B．信息C．矿产资源D．太阳能
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考题 下列说法正确的是( )。 A.战略是策略的上位概念 B.战略是根据形势发展变化而制定的行动计划 C.战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念 D.战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求 E.战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源
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考题 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资 B:发展 C:长远 D:竞争
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考题 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 人类迈入21世纪，人力资源成为经济和社会发展最重要的（）.A、增殖性资源B、再生性资源C、创新性资源D、战略性资源
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考题 下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
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考题 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理
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考题 系实际试述信息资源是现代社会组织生存发展的战略资源。
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考题 资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。
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考题 我国的八大战略性资源包括（）。A、政府资源B、大数据资源C、国际资源D、知识资源
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考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要
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考题 人力资源战略性管理活动主要包括（）A、降低总人工成本B、改进个体绩效来影响组织绩效C、员工培训与开发D、制定招聘计划
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考题 战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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考题 近年来，已被视为与能源、材料同等重要的人类赖以生存和发展的重要资源的是（）。A、信息B、管理信息C、决策D、数据库
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考题 单选题组织生存与发展的重要战略性资源是（）。A 行为B 绩效C 资源D 数据
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考题 单选题近年来，已被视为与能源、材料同等重要的人类赖以生存和发展的重要资源的是（）A 信息B 管理信息C 决策D 数据库
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考题 单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。A 战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B 战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C 战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
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考题 单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。A 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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考题 单选题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理
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考题 填空题资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。
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考题 单选题人类迈入21世纪，人力资源成为经济和社会发展最重要的（）.A 增殖性资源B 再生性资源C 创新性资源D 战略性资源
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