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题目内容
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单选题
评价委员会打分时不用遵循()
A
数字化原则
B
统计原则
C
可靠性原则
D
实时原则
参考答案
参考解析
解析:
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考题
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流, 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥
考题
某大型金融公司几年前制订了行为规范并分发给所有员工。为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况,最佳的审计方法是:A.全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况,并将结果报告给审计委员会。
B.全面评价公司各项活动对行为规范的遵循情况,并向审计委员会报告。
C.审查员工的活动对行为规范的遵循情况,并向审计委员会报告。
D.对员工的各种交易进行测试,以发现有无违反行为规范的情况。
考题
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流,建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥
考题
单选题某大型金融企业几年前制定了行为规范并发布给所有的员工,为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况,最佳的方式是什么?()A
全面评价公司高级管理层对行为规范的遵循情况,并向审计委员会报告B
全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况,并将结果报告给审计委员会C
审查企业的往来业务对行为规范的遵循情况,并向审计委员会报告D
对员工的工作进行测试,以审查有无违规的行为
考题
单选题在工作评价中,通过对标杆岗位的试打分有许多好处,其中不包括()A
使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程B
消除评价委员会对各项指标理解的差异C
可以发现分值变异的情况并及时修正D
可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位
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