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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是(  )。
A

情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度

B

规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情

C

继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作

D

组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上级、同事对其评价也越好


参考答案

参考解析
解析:
C项,继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽,尽管有时也可能积极投入工作,但常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心,或者只是敷衍、完成应该完成的工作。
更多 “单选题关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是(  )。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度B 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情C 继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作D 组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上级、同事对其评价也越好” 相关考题
考题 下列关于要约和承诺的说法中,错误的是()。A.要约可以撤回 B.要约可以撤销 C.承诺可以撤同 D.承诺可以撤销

考题 关于组织承诺的说法,正确的是()。 A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高,离职率越低 D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

考题 下列说法错误的是()。A.组织承诺高的员工可能随时跳槽 B.继续承诺高的员工有明显的功利之心 C.情感承诺高的员工干劲充足 D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出

考题 关于组织承诺的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高,离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

考题 关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上级、同事对其评价也越好

考题 关于组织承诺的影响后果,错误的有( )。 A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效 B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策 C.组织承诺低的员工离职意向较低 D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

考题 关于承诺,下列说法错误的是()。A:承诺可以撤回B:承诺可以撤销C:承诺通知到达要约人时生效D:承诺生效时合同成立

考题 关于事故应急救援的特点,下列说法错误的是()。A.确定性 B.突发性 C.复杂性 D.后果、影响易猝变、激化、放大

考题 下列关于承诺的说法错误的是()。A、承诺是受要约人同意要约的意思B、承诺应当以行为或通知的方式作出C、承诺通知自发给要约人时生效D、要约人对要约的内容作出实质性变更的为新要约

考题 下列关于承诺说法错误的是()。A、承诺可以是口头的,也可以是书面的B、承诺可以撤回C、承诺的内容必须与要约的内容一致D、承诺发出立即生效

考题 下列关于承诺,说法错误的是()。A、承诺是指受要约人同意接受要约的条件以缔结合同的意思表示B、承诺是指希望与他人订立合同的意思表示C、承诺必须由受要约人向要约人做出D、承诺必须在规定的期限内到达要约人

考题 关于组织承诺的说法,正确的是()A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

考题 关于组织承诺的说法,正确的有()。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

考题 下列关于承诺的说法中,正确的是()A、承诺可以撤销B、承诺可以撤回C、承诺既可撤销也可撤回D、承诺既不可撤销也不可撤回

考题 根据《合同法》的有关规定,下列关于承诺的说法中,错误的是()。A、承诺可以撤销B、承诺须由受要约人向要约人作出C、承诺人必须在承诺期限内作出承诺D、承诺的内容应当与要约的内容完全一致

考题 单选题关于承诺效力,下列说法错误的是( )。A 受要约人超过承诺期限做出承诺,该承诺不产生效力B 合同成立后,受要约人仍可以撤回承诺C 承诺迟延是受要约人未在承诺期限内发出承诺D 承诺撤回是在承诺正式生效之前撤回其承诺

考题 多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效

考题 多选题关于组织承诺的说法,正确的有()。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高,离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

考题 单选题下列关于承诺说法错误的是()。A 承诺可以是口头的,也可以是书面的B 承诺可以撤回C 承诺的内容必须与要约的内容一致D 承诺发出立即生效

考题 单选题下列关于承诺的说法错误的是()。A 承诺是受要约人同意要约的意思B 承诺应当以行为或通知的方式作出C 承诺通知自发给要约人时生效D 要约人对要约的内容作出实质性变更的为新要约

考题 单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是()。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C 继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事:隹则,在应尽义务方面表现非常突出,但不

考题 单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是( )。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C 继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情

考题 单选题下列关于要约和承诺的撤回及撤销说法错误的是( )A 要约可以撤回B 要约可以撤销C 承诺可以撤回D 承诺可以撤销

考题 单选题根据《合同法》的有关规定,下列关于承诺的说法中,错误的是()。A 承诺可以撤销B 承诺须由受要约人向要约人作出C 承诺人必须在承诺期限内作出承诺D 承诺的内容应当与要约的内容完全一致

考题 单选题关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度B 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情C 继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作D 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上司、同事对其评价也越好

考题 单选题关于事故应急救援的特点,下列说法错误的是()。A 确定性B 突发性C 复杂性D 后果、影响易猝变、激化、放大

考题 单选题关于承诺,下列说法错误的是(  )。A 承诺可以撤回B 承诺生效的地点为发出承诺的地点C 承诺通知到达要约人时生效D 承诺生效时合同成立