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关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
参考答案
参考解析
解析：组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。
更多 “关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关” 相关考题
考题
关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）。
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。[2009年真题]A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考题
依据GB/T24001-2016标准，下面关于环境方针的说法正确的是（）。A、环境方针可以不考虑合规义务B、环境方针不包含提高环境绩效的承诺C、包括保护环境的承诺，其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的承诺D、环境方针可以不适用于组织的宗旨和组织所处的环境
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
单选题关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
组织公民行为是员工职责范围之内的B
组织公民行为是员工职责范围之外的C
组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D
组织公民行为属于消极的工作行为
考题
多选题下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
考题
多选题关于组织承诺的说法，正确的有（）。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高，离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
多选题依据我国《合同法》的规定，下列关于承诺的说法中，正确的有（ ）。[2008年真题]A承诺可以撤销B承诺只能以书面的方式作出C承诺可以通过行为方式作出D承诺的内容应与要约的内容相一致E承诺由受要约人或者其代理人作出
考题
单选题关于国际货物销售合同订立过程中承诺的说法，正确的是（ ）。[2011年真题]A
承诺可以实质性改变要约的内容B
承诺只能以声明表示C
承诺可以向要约人以外的第三人做出D
承诺可以撤回
考题
多选题下列有关承诺生效的说法，正确的有（ ）。[2005年真题]A承诺做出时生效B承诺需要通知的，承诺通知到达要约人时生效C承诺不需要通知的，承诺人根据要约的要求做出承诺行为时生效D超过承诺期限所为的承诺一般仍然发生承诺的效力
考题
单选题关于绩效的说法，错误的是（ ）。[2015年真题]A
绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B
绩效在一定程度上反映了员工的素质C
绩效是组织对员工个人的一种承诺D
个人绩效是企业绩效实现的根基
考题
多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
考题
多选题关于《委托书》和《承诺函》，下列说法正确的是（ ）。[2015年真题]A乙公司是委托人B乙公司和王某是共同委托人C甲公司、乙公司和王某是共同委托人D《承诺函》不产生法律行为上的效果
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