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单选题
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。
A

过程

B

结果

C

能力

D

态度

参考答案

参考解析
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考题 绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现
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考题 按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，根据工作量可以在企业适当领取薪酬、奖金、津贴等报酬。( )参考答案：错误
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考题 在海洋开发实践中，在技术条件不变和其他生产要素投入水平固定的情况下，增加某一生产要素投入量所获得的边际报酬，表现出先递增后递减的变化趋势，人们把这种现象叫做“边际资源报酬递减规律”。
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考题 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E．按工作时间支付给个人的工资报酬
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考题 在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
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考题 中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。 A.计件工资 B.工作奖金 C.工资及奖金的兑现 D.利润分成、按利分红
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考题 计件工资制的具体形式包括（ ） A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E.按工作时间支付给个人的工资报酬
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考题 计件工资包括（　　）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬
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考题 出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。
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考题 实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
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考题 每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。A、定时制B、不定时制C、定率制D、不定率制
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考题 在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制
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考题 有规律地重复出现而激起人们的美感，这种美通常称为（）A、重复美B、节奏美C、韵律D、造型美
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考题 按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取（）等报酬，不得获取股权和其他额外利益。A、薪酬B、奖金C、补贴D、津贴
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考题 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A、过程B、结果C、能力D、态度
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考题 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
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考题 企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
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考题 计件薪酬制的组成要素有（）A、工作能力B、工作物等级C、劳动报酬D、劳动定额E、计件单价
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考题 在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工资”。
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考题 按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过（）个。A、1B、2C、3D、4
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考题 按规定批准在企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬。
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考题 计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
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考题 在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度A、人为判断的方法B、经济效益的影响C、工作分析的方法D、科学决断的方法
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考题 单选题在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A 过程B 结果C 能力D 态度
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考题 多选题绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。A计件工资B工作奖金C工资及奖金的兑现D利润分成、按利分红
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考题 单选题泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。A 这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的B 这种方法在经济和道义上都是合理的C 这种方法在经济上不合理，道义上合理D 以上方法都不合理E 以上方法值得推广
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考题 单选题每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。A 定时制B 不定时制C 定率制D 不定率制
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考题 多选题按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取（）等报酬，不得获取股权和其他额外利益。A薪酬B奖金C补贴D津贴
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