考题
()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A、单件工资B、论件工资C、计件工资D、计量工资
考题
（ ）可以每生产一件产品就给予一定量的报酬。A．工作奖金B．利润分成C．按利分红D．计件工资
考题
计件工资是根据劳动者完成的()或者(),乘以一定计件单价支付的劳动报酬。
考题
每发生10次理想行为就奖励其中3次,属于()。
A、固定强化B、偶然强化C、连续强化D、间歇强化
考题
计件报酬制采用的是()。A.可变比率强化
B.固定时距强化
C.固定比率强化
D.可变时距强化
考题
根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，下列属于劳务报酬所采用的方式的是（ ）。A、固定劳务报酬加奖金
B、约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时计算，再加一定比例的管理费
C、约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量来计算，再加一定比例的管理费
D、固定劳务报酬（含管理费）
考题
绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
考题
每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。A、定时制B、不定时制C、定率制D、不定率制
考题
标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。A、单位工时B、单位时间C、工时定额D、单位工作量
考题
计效薪酬的主要构成要素有（）。 A、劳动计量与报酬支付的技术标准B、单位时间的劳动定额或工作量标准C、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式E、计件单价
考题
按照时间或次数标准来衡量行为并给予一定的强化，这种强化方式为（）。A、正强化B、间歇强化C、区别强化D、连续强化
考题
计件工资是根据每一职工完成的工作量和（）计算的。A、月工资标准B、计件单价C、考勤记录D、产量与工时记录
考题
企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额称为（）A、工资B、计时工资C、计件工资D、工资总额
考题
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
考题
根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴
考题
由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。A、报酬B、工资C、佣金D、福利
考题
按照职工完成一定工作量来计算职工工作报酬的工资形式是（）A、计时工资B、计件工资C、基本工资D、津贴性工资
考题
有关“工资”概念的表述，（）是错误的。A、工资是狭义的薪酬B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴D、工资基本上等于人工成本
考题
（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。A、超额工资B、企业年金C、计时工资D、计件工资
考题
单选题计件工资是根据每一职工完成的工作量和（）计算的。A
月工资标准B
计件单价C
考勤记录D
产量与工时记录
考题
单选题标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。A
单位工时B
单位时间C
工时定额D
单位工作量
考题
单选题由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。A
报酬B
工资C
佣金D
福利
考题
多选题计效薪酬的主要构成要素有（）。A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作量标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
考题
多选题绩效薪酬的主要构成要素有（）A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作量标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
考题
单选题根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A
计时工资B
奖金C
计件工资D
津贴
考题
单选题按照时间或次数标准来衡量行为并给予一定的强化，这种强化方式为（）。A
正强化B
间歇强化C
区别强化D
连续强化
考题
单选题企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额称为（）A
工资B
计时工资C
计件工资D
工资总额