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判断题
“劳务派遣”可简单地概括为一句话,就是指雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式()
A

B


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考题 劳务派遣是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。()

考题 小微企业优惠政策的从业人数不包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列用工方式中,属于违法用工的有()。 A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

考题 属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工

考题 不属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工

考题 施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。

考题 根据劳动合同法律制度的规定,某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者),则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。A、8B、10C、24D、41

考题 属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工

考题 施工劳动力的类型包括()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、随时雇佣工人

考题 从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。

考题 对于厂商的一种观点是股东雇用经理,而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是()A、经理-股东;工人-经理B、股东-经理;顾客-经理C、经理-股东;经理-工人D、股东-经理;经理-工人

考题 招聘按操作方式可分为()、()技术工人招聘、校园招聘。

考题 不属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工

考题 施工劳动力的类型包括()A、企业自有员工B、聘请外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、监理E、开发商

考题 “劳务派遣”可简单地概括为一句话,就是指雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式()

考题 施工劳动力的类型主要有()。A、企业自有工人B、劳务企业工人C、劳务派遣工人D、自由工人

考题 单选题以下哪种不属于施工劳动力()。A 企业自有工人B 劳务企业工人C 劳务派遣工人D 自由工人

考题 多选题施工劳动力的类型主要有()。A企业自有工人B劳务企业工人C劳务派遣工人D自由工人

考题 判断题从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。A 对B 错

考题 单选题不属于施工劳动力主要类型的是()。A 企业自有工人B 聘用外来劳务企业工人C 使用劳务派遣工人D 临时零星用工

考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定,某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者),则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。A 8B 10C 24D 41

考题 单选题关于科学管理的基本原则,以下说法错误的是()A  科学、系统地招聘、培训和发展工人B  管理者进行工作设计,工人按设计好的标准完成工作C  管理者科学确定最佳模式下的规则和程序D  充分尊重工人,工人可以按照自己的想法进行工作

考题 多选题施工劳动力的类型包括()。A企业自有工人B聘用外来劳务企业工人C使用劳务派遣工人D随时雇佣工人

考题 单选题对于厂商的一种观点是股东雇用经理,而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是()A 经理-股东;工人-经理B 股东-经理;顾客-经理C 经理-股东;经理-工人D 股东-经理;经理-工人

考题 判断题施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。A 对B 错

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