考题
公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
A.招募B.甄选C.录用D.评估
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A.招聘决策
B.选择招聘渠道
C.发布招聘信息
D.收集求职资料
考题
人力资源招聘流程的结束环节是（ ）oA.编制职位说明书
B.评估招聘效果
C.发布招聘信息
D.回收应聘资料
考题
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书
B:评估招聘效果
C:发布招聘信息
D:回收应聘资料
考题
机构的招聘有收集申请资料录用初步评估选择④安排职位⑤发招募通知，一下是正确的程序的是（ ）A.①③⑤②④
B.②③①⑤④
C.⑤③①②④
D.⑤①③②④
考题
资产评估专业人员在收集整理评估资料的基础上，进入评定估算形成结论程序，该程序主要包括（ ）。
A.恰当选择评估方法
B.形成初步评估结论
C.综合分析确定资产评估结论
D.编制资产评估计划
E.对资料进行评估
考题
（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估
考题
有效招聘的要点包括（）A、申请者—职位的匹配B、申请者—组织的匹配C、职位—组织的匹配D、时间—方式—结果的匹配E、内容—数量—结果的匹配
考题
招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
考题
招募环节的评估包括（）。A、招聘广告的评估B、招聘申请表的评估C、招聘渠道的吸引力的评估D、招募渠道有效性的评估E、以上说法都不对
考题
机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。
考题
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
考题
甄选是对职位申请者进行（）。A、招聘B、安置、确定C、甄别、筛选D、上岗培训
考题
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
考题
人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
考题
单选题人力资源招聘流程的结束环节是()。A
编制职位说明书B
评估招聘效果C
发布招聘信息D
回收应聘资料
考题
多选题有效招聘包括（）A申请者和职位的匹配B职位和组织的匹配C时间和结果的匹配D方式和结果的匹配E申请者和组织的匹配
考题
多选题招募环节的评估包括（）。A招聘广告的评估B招聘申请表的评估C招聘渠道的吸引力的评估D招募渠道有效性的评估E以上说法都不对
考题
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。[2013年真题]A
招聘决策B
选择招聘渠道C
发布招聘信息D
收集求职资料
考题
单选题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A
招聘实施B
筛选C
录用D
招募
考题
单选题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A
招募B
甄选C
评估
考题
单选题编制招募广告内容的主要依据是（）A
招募简章B
媒体的类型C
招聘对象D
职位说明书
考题
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A
招聘决策B
选择招聘渠道C
发布招聘信息D
收集求职资料
考题
单选题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。A
招聘备选方案B
内部招聘方案C
外部招聘方案D
招募选择方案
考题
多选题招募工作的基本程序包括（ ）。A确定招募需求B制订招募计划C选择招募方式D实施招募活动E评估招募效果
考题
多选题有效招聘的要点包括（）A申请者—职位的匹配B申请者—组织的匹配C职位—组织的匹配D时间—方式—结果的匹配E内容—数量—结果的匹配