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单选题
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
A
总成本效益＝录用人数/招聘总成本
B
总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用
C
总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D
总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
参考答案
参考解析
解析：
B项，招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；C项，选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；D项，录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。
B项，招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；C项，选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；D项，录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。
更多 “单选题招聘总成本效益的计算公式为（ ）。A 总成本效益＝录用人数/招聘总成本B 总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用C 总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D 总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用” 相关考题
考题
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
考题
招聘总成本效用的计算公式为( )．A．总成本效用=录用人数／招聘总成本B．总成本效用=应聘人数／招聘期间的费用C．总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用D．总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用
考题
人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
考题
招聘总成本效用的计算公式为( )。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
考题
成本效益评估计算公式包括（ ）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用
考题
招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
考题
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。A.招聘总成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.人员录用成本效益分析
E.招聘人员安置成本分析
考题
(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。
A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
考题
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
考题
人员录用效益的计算公式为（ ）。A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
考题
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
考题
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。
请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）
（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）
考题
人员录用效益的计算公式为()。A:人员录用效益=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用
考题
(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
考题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本
B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用
C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用
D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用
E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
考题
招聘的收益成本比等于（）A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本
考题
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
考题
单选题招聘总成本效用的计算公式为（）A
总成本效用=录用人数/招聘总成本B
总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C
总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D
总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
考题
多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。[2016年5月三级真题]A总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用C招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用D选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用E录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
考题
单选题招聘的收益成本比等于（）A
新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B
新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C
新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D
新员工为组织创造的总价值/招募总成本
考题
单选题人员录用效益的计算公式为（ ）。A
人员录用效益＝录用人数/招聘总成本B
人员录用效益＝应聘人数/招募期间的费用C
人员录用效益＝被选中人数/选拔期间的费用D
人员录用效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
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