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招聘总成本效用的计算公式为( ).

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招聘期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用


参考答案

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考题 人员录用效用的计算公式为( )。A.人员求用效用=录用人数/招募总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

考题 招聘成本效用评估主要包括( )。A.决策成本效用分析B.招募成本效用分析C.录用成本效用分析D.选拔成本效用分析E.招聘总成本效用分析

考题 招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数÷招募总成本B.招募成本效用=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数÷录用期间的费用

考题 人员录用效用的计算公式为( ).A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用

考题 招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

考题 招聘总成本效用的计算公式为( )。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

考题 ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用

考题 招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比

考题 招聘总成本效益的计算公式为(  )。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

考题 招聘总成本效益的计算公式为(  )。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

考题 招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

考题 (  )越大,表示招聘信息发布的效果越好。A. 录用比 B. 招聘完成比 C. 应聘比 D. 总成本效用

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考题 招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。A. 总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C. 招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E. 录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

考题 招聘成本效用评估主要包括( )A、决策成本效用分析B、招募成本效用分析C、录用成本效用分析D、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析

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考题 人员录用效用的计算公式为()。A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

考题 招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。

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考题 招聘成本效用评估指标包括()。A、总成本效用B、招募成本效用C、选拔成本效用D、人员录用效用E、培训成本效用

考题 录用人数/获取总成本()A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用

考题 单选题人员录用效用的计算公式为()。A 人员录用效用=录用人数/招聘总成本B 人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C 人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D 人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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考题 单选题招聘总成本效益的计算公式为(  )。A 总成本效益=录用人数/招聘总成本B 总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C 总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D 总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

考题 判断题招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。A 对B 错