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单选题
《员工行为规范》关于举报的表述，错误的是（）
A
员工无权越级报告有关监督部门
B
员工不得滥用举报权利，不得诬告诋毁他人
C
员工知晓或发现违反本规定的行为应立即报告，不得隐瞒
D
对员工的正当举报施以打击报复者，将会受到纪律处分直至追究其他责任
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考题
关于法律与道德的表现形式，下列表述错误的是（ ）。A.法律的内容是明确的，道德没有特定的表现形式
B.法律和道德作为一种行为规范，都是成文的，通常都有文字作为载体
C.法律是由国家制定或认可的一种行为规范
D.道德是社会认可和人们普遍接受的行为规范
考题
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：A.即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字
B.公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工
C.公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容
D.公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况
考题
关于举报案件的处理，下列表述正确的是（）A、主要的功能是登记由不同举报渠道获得的纳税人信息B、举报案件都需要提交上级审批C、举报案件不需要审批，直接进入稽查任务通知书下达D、举报案件可以上传附件
考题
《医学科研诚信和相关行为规范》有关机构对科研不端行为的处理，认识错误的是（）。A、对举报人公开表扬和致谢B、机构要建立受理举报科研不端行为的专门渠道C、机构要建立举报人保护制度D、对举报人的个人信息及举报内容列入密件管理
考题
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：（）A、即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字。B、公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工。C、公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容。D、公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况。
考题
下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
考题
关于安全生产违法行为举报制度，以下表述错误的是（）。A、负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度B、举报电话、信箱或者电子邮件地址应当公开C、只有对实名的举报才应当进行调查核实D、举报事项需要落实整改措施的，报经有关负贵人签字并督促落实
考题
《员工行为规范》关于举报的表述，错误的是（）A、员工无权越级报告有关监督部门B、员工不得滥用举报权利，不得诬告诋毁他人C、员工知晓或发现违反本规定的行为应立即报告，不得隐瞒D、对员工的正当举报施以打击报复者，将会受到纪律处分直至追究其他责任
考题
员工举报违规问题可采取实名或匿名的方式，建行鼓励员工实名举报并严格为举报人保密。员工举报应遵循哪些原则？（）A、实事求是，对举报内容负责B、不得捏造、虚构事实C、不得报复、打击他人D、可根据业务是否发生风险
考题
单选题关于安全生产违法行为举报制度，以下表述错误的是（）。A
负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度B
举报电话、信箱或者电子邮件地址应当公开C
只有对实名的举报才应当进行调查核实D
举报事项需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促落实
考题
多选题员工举报违规问题可采取实名或匿名的方式，建行鼓励员工实名举报并严格为举报人保密。员工举报应遵循哪些原则？（）A实事求是，对举报内容负责B不得捏造、虚构事实C不得报复、打击他人D可根据业务是否发生风险
考题
单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A
防止员工离职后发生不利于组织的行为B
可以了解离职员工辞职的真正原因C
可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D
可以简化离职的手续
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